澳門《經濟和社會發展第三個五年規劃（2026-2030年）》其中一個重要章節，是提出保障居民就業權益；推動高質量就業是重要民生議題，也是社會穩定的基石，更是促進澳門經濟社會持續健康發展的動力。
本人認同「就業促進協調工作機制」在統籌跨部門協作，分析勞動就業市場數據，以及研究保進本地人就業發展措施的作用；尤其是未來人工智能發展，以及本澳新產業發展形勢下，就業崗位將出現變化，更需要政府持續分析，讓居民特別是青少年掌握職涯發展方向；政府亦要深化「就業+培訓」聯動模式，針對不同群體、不同行業開展精准技能培訓、實習歷練和考證計劃，持續提升居民職業素養和就業競爭力；常態化開展行業專場招聘會、精准崗位配對等就業服務，切實讓有能力、有意願就業的本地居民實現就業與向上流動。
此外，是次規劃中的其中重點，是提出優先晉升具資歷的本地僱員，並將綜合旅遊休閒企業本地中高層管理人員比例，由過往提出的85%增至90%，拓展本地居民向上流動空間。事實上，隨著經濟發展，本澳亦培養了更多具資歷和能力與產業經驗的人才，未來，期望當局繼續於公共工程或服務判給範疇要求優先培養本地人，帶動具條件的大型企業或產業重用本地僱員。與此同時，透過建設粵港澳大灣區和橫琴粵澳深度合作區機遇，強化招聘專區和有關就業津貼舉措，讓青年有更廣闊的就業、創業和發展空間選擇。
立法會直選議員李靜儀
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