隨著AI技術快速進入企業與辦公室，「不會AI會被淘汰」的焦慮，正開始改變現代職場生態。最新調查顯示，越來越多員工正在「假裝自己很懂AI」，借此爭取升職、保住工作，甚至避免在同事面前顯得落伍。
根據GCheck最新調查，63%受訪員工承認，曾誇大自己的AI技能，希望在求職、升遷或內部競爭中取得優勢。其中，Z世代情況尤為明顯，高達80%的年輕員工坦言，自己曾包裝或誇大AI能力。
GCheck首席執行官霍曼·阿哈萬（Harman Ahluwalia）表示，如今「是否看起來具備AI能力」，已經越來越直接關係到員工的就業機會與工作安全感。
不過，真正對自身AI能力有信心的人並不多。調查顯示，僅34%員工認為，自己實際上具備所有聲稱掌握的AI技能。與此同時，不少員工會持續維持這種「AI專家」形象。40%受訪者承認，會在會議中刻意表現得很懂AI；33%的人默認同事高估自己的能力；25%的人甚至會把AI輔助完成的成果完全歸為個人成績。
此外，還有18%的人會主動接下自己並不具備能力完成的AI相關任務，16%受訪者則坦承曾直接謊報AI經驗。
但多數員工並不認為自己是在刻意欺騙。76%受訪者表示，自己的想法更接近「先說會，以後再學」；70%的人則認為，行業內很多人都在這樣做，因此這種行為正在逐漸變成職場潛規則。
調查指出，誇大AI能力的背後，更多是一種焦慮驅動下的自我保護，而不僅僅是為了爭取升職機會。69%受訪者擔心，未來兩年內AI會取代自己部分工作；52%的人害怕裁員時，自己會因為AI能力不足失去競爭力；另有46%的人擔憂，如果學不會AI，未來甚至可能直接失業。
認知落差增加企業風險
這種不安也開始影響員工的日常行為。53%受訪者表示，會故意選擇手動完成工作，而非使用AI工具；24%的人即使知道AI工具有幫助，也會口頭否認其價值。阿哈萬認為，這種「認知落差」不僅會增加企業風險，也會讓真正努力學習AI的員工陷入更大不確定性。
調查還發現，許多企業其實並未真正審核員工AI能力。64%受訪者表示，公司從未檢查過自己申報的AI技能是否屬實。這也使越來越多員工開始要求企業建立更透明的AI能力評估機制。47%受訪者認為，招聘時應更明確說明AI技能審核方式；29%的人則表示，如果企業提前說明檢查標準，自己會更誠實描述真實能力。
GCheck認為，自動化焦慮已不只是擔心失業的問題，而是正在改變員工行為、扭曲技能判斷，並逐漸影響現代職場的信任基礎。未來，企業如何建立更透明的AI培訓與評估體系，同時降低員工對「被AI淘汰」的恐懼，將成為AI時代職場管理的重要課題。 （編輯部）
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