踏入畢業季，不少應屆畢業生四出求職，當局預計今年將有3,600多名畢業生投入勞動市場。根據統計數據顯示，2026年第一季6,000名失業居民當中，34歲及以下青年佔2,600人。數據顯示一些行業的就業環境正面臨轉型壓力及挑戰，市場供需之間也存在一定的結構性矛盾。加上隨著人工智能發展與應用，不少地區已開始出現替代初階職位需求情況，本澳的趨勢亦值得關注。
就本澳就業新形勢出現的機遇和挑戰，本人建議：
一、藉加強就業配對以及追蹤結果，提升居民就業配對的精準度及穩定性；重點解決青年就業需求，拓展更廣闊的發展空間。
二、深入分析不同群體居民的求職困難或技能錯配等情況，制定更具針對性的支援措施，例如優化中高齡人士和弱勢群體的專項就業支援計劃，推動提升技能及職業轉型，並提供激勵措施鼓勵企業聘用。
三、因應經濟發展變化，以及人工智能的更廣泛應用，部分例如文職或待遇較佳的職位空缺亦有所減少。期望當局推動工會、產業企業、教育及培訓機構建立恆常的合作機制，精準研判各行業人資需求趨勢，協助求職者掌握產業發展方向與市場所需。
四、通過強化“就業+培訓+考證”機制，促進本地人才發展，推動更多具條件的大型企業，包括休閒企業、金融文職崗位、政府外判服務及公用事業機構等，加強培養及晉升本地僱員。因應產業發展需要，持續擴大人才培養考證將勵計劃獎勵名額和金額。亦要制訂長遠的人才培育策略，為本地居民創造更多向上流動的發展空間。
立法會直選議員李靜儀
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