澳門統計局數據顯示，2026年第一季本地居民失業率為2.1%，就業市場整體平穩。然而，亮麗數字背後，35至44歲的失業人數達1,700人，僅次於青年群體；就業不足人口中，35至44歲佔25%，45 至54歲佔22.4%。更令人憂慮的是，不少企業對40 歲以上的求職者態度冷淡。有居民反映，35歲以上應徵普通崗位已幾乎無人願意聘請；酒店業招聘中，年齡歧視更屢見不鮮。社會似乎忘記了——這批中年人士，才是就業市場的真正骨幹。
中年求職者的價值，絕非年輕人可以輕易取代。他們擁有十年乃至數十年的社會歷練，經歷過行業的高低起伏，面對壓力時情緒更為穩定，分析問題時更為客觀全面。這種沉穩與判斷力，是歲月沉澱的成果，也是新生代最缺乏的素質。在講求團隊協作與危機處理的酒店、博彩等澳門支柱產業中，中年員工的經驗與人脈往往是企業最寶貴的資產。
然而，澳門正處於經濟深度調整期，產業結構加速轉型。衛星賭場陸續退場，數千名從業員面臨轉崗或失業風險；與此同時，博企外僱人數卻持續增加。中年僱員一方面要面對科技發展與產業升級的挑戰，另一方面承受着「技能脫節、轉型困難」的困境。雙重夾擊下，求職之路倍加艱難。
特區政府近年推出「就業+培訓」專項計劃、綜合職業培訓平台等多項措施，方向值得肯定。但針對中高齡人士的專項就業支援仍需加強。更重要的是，社會必須打破對中年求職者的偏見。年齡不應成為職場的障礙，經驗與穩重更應被視為優勢而非包袱。
澳門正邁向「超老齡社會」，中年勞動力的價值只會愈發重要。請珍惜這批就業市場的主骨心——他們不是職場的負累，而是這個城市最值得信賴的中堅力量。
滙青研社會長梁偉明
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