澳門有不少人移居珠海，但跨境生活並非零成本的「升級」。對於仍需在澳門上班、上學的居民而言，日常通勤的時間與金錢成本不容忽視。雙城生活令開支分散，醫療、教育與長遠養老的制度銜接仍有摩擦；社交網絡與歸屬感的調整，更是難以量化的心理成本。北上是許多人綜合衡量後的理性選擇，但這些個人成本最後會匯總成社會成本，削弱整體生活滿意度。
這不僅影響本地居民的幸福感，更直接關係到人才引進的成敗。
澳門近年積極推動人才引進，以促進經濟適度多元轉型。第三期人才計劃持續進行，特區更明確對接國家「十五五」規劃，提出打造國際高端人才集聚高地。方向清晰，力度可見。然而，一個關於人才的根本問題始終存在，卻常在政策討論中被忽視。
居住環境與生活配套，往往才是人才選擇往何處走的重要因素。波士頓諮詢公司對全球八十多個城市、近一萬七千名專業人士的調查顯示，日常居住體驗的滿意度與經濟機會幾乎同等重要，甚至在某些維度上對留任意願的影響更為顯著，尤其對年輕群體而言。人才不只看「工作待遇」，更看「生活待遇」。
澳門土地有限、人口密度高，單位面積普遍偏小，社區綠化與公共空間亦受制約。相比之下，珠海與橫琴能以相近預算提供明顯更大的居住空間、更開敞的環境，以及相對完善的生活配套。目前已有不少移居珠海或深合區的居民，當中不少需要每天跨境上班上學。這些人用腳投票，正說明問題所在。區域流動便利，並不代表城市之間無需競爭。融入大灣區，更需要城市本身持續升級、並駕齊驅。本地居民會思考哪裡可以安居樂業，外來人才同樣會仔細評估生活質素，而且往往比本地人考量得更多。如果連土生土長的居民都覺得「住得不夠舒服」，外來者又怎會輕易把家庭與長期事業放在這裡？
因此，人才政策不能只停留在「引進」數字。留住本地人，本身就是最強的吸引力證明。房屋價格當然重要，但若不連同改善長期被詬病的交通問題、旅遊承載帶來的生活壓迫，以及因經營困難而減少的消費與生活場所，就難以扭轉外流動力，也難以讓外來人才真正落地生根。經濟轉型需要的，不只是短期專才輸入，而是一個讓人願意長期留下、安居樂業的城市。
澳門城市大學金融學院講師 澳門區域經濟研究會副理事長 蘇正偉
下載APP