朝九晚九上六天 奮鬥成就掛嘴邊

互聯網寒冬下的求生法?
15/04/2019
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員工在微軟旗下的代碼共享社區GitHub抗議互聯網公司施行「996」工作制。 (互聯網圖片)

劉強東 京東創始人

馬雲 阿里巴巴董事局主席

一場反對「996」(朝九晚九,一周工作六天)工作制的抗議,近日在內地互聯網從業人群中爆發。連日來,阿里巴巴董事局主席馬雲、京東創始人劉強東、當當網創始人李國慶相繼就「996」發聲,將整個事件推向高潮。他們要麼直接承認支持「996」,稱「能做996是一種巨大的福氣」,要麼表面反對「996」,卻稱法律規定的每周40小時工作制太短,並都普遍將「996」與「奮鬥」、「成就」掛鈎,引起社會上各種反彈和批評,連《人民日報》昨日都撰寫評論稱,崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。

分析指出,事件或與如今互聯網行業不景氣有關,在資本退潮的背景下,企業惟有通過「996」、裁員來縮減人力成本。

抗議者上月27日在微軟旗下的代碼共享社區GitHub建立一個名為「996.ICU」的專案,披露部分內地互聯網公司施行「996」工作制現象,引來大量人加入並集體控訴。發起人解釋稱,所謂「996.ICU」是指員工在「996」長期過勞的工作模式下,生病了會被送到ICU重症監護病房。根據平台公布的「996公司名單」,華為、阿里巴巴、京東、58同城、蘇寧、字節跳動、拼多多、骸集團等紛紛上榜,截至昨日,已有118家企業被列入黑名單。

互聯網大佬紛紛表態支持

對此,阿里巴巴在上周五(12日)通過官方微博發文稱,馬雲11日在一個內部交流活動上表示,他個人認為,能做「996」是一種巨大的福氣,「如果你年輕的時候不996,你甚麼時候可以996」?馬雲並表示,阿里不需要希望每天上班八小時的員工,「加入阿里就要做好準備一天工作12個小時,否則你來阿里幹甚麼」?

劉強東同日亦在微信朋友圈發文稱,京東永遠不會強制員工「995」或「996」,但要求「每一個京東人都必須具備拼搏精神」!

當當網創始人李國慶13日也在微博談及996,他雖然表示堅決反對「低效率耗時間的」996,但也指出「堅決反對每周僅工作40小時,還那麼多假期」。

資本退潮 企業裁員節流

不少聲音認為,IT員工不滿情緒爆發與如今互聯網行業不景氣有關。從去年8月開始,包括滴滴出行、知乎、新浪、迅雷、騰訊等互聯網公司都被爆出裁員消息。據《財經》雜誌13日報道,團購平台美團啟動三年來首次大規模裁員,裁員人數已達千人,部分崗位的人員離職後暫不做補招;小藍單車、摩拜單車、哈羅單車近日先後宣布在北京地區漲價,聲稱是為實現健康可持續運營。

新浪科技旗下專欄「創事記」的分析指出,現在隨著整個市場環境的下行,企業用人成本的攀升,不排除部分企業通過「996」來縮減人力成本甚至實現變相裁員,或許正是這樣的企業變多,才出現中國IT員工的怒吼。

內地科技媒體「Bianews」亦引述業內人士報道,這一波裁員潮,與共享經濟、互聯網金融、區塊鏈、知識付費等熱門投資風口的冷卻有關。由於資本熱度驟減,很多公司出於自身發展考慮,不得不開源節流而裁員。

矛盾長期被掩埋在行業紅利下

實際上,「996」制度在互聯網行業已實行多年,早在2016年,生活資訊網站58同城公司要求員工實行「996」工作制,一度引發熱議。那麼互聯網從業者當時為甚麼沒有如此大規模的爆發抗議?內地澎湃新聞網的文章評論稱,「996.ICU」所展示出的互聯網界核心勞資矛盾,長期以來被掩埋在行業紅利之下,讓加班變得「合情合理」,也讓IT員缺乏反思性。

評論指出,在過去十多年,他們不但享受遠超其他行業的薪資水平,而且還有可變現的高增長期權和股權,以及獲得上市、收購巨額財富的機會。據國家統計局去年發布的資料顯示,2017年,軟體業平均年薪為人民幣13.3萬元,連續兩年超過金融業成為全國最賺錢的行業。

給加班費的「996」仍違法!

中國《勞動法》對工作時長有明確規定,即每天工作應不超過八小時、平均每周工作時間應不超過40小時。對於因生產特點不能實行這一規定的企業,《勞動法》第39條規定,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。《勞動法》專家左祥琦此前接受中國新聞社財經新媒體「中新經緯」採訪時具體解釋稱,綜合計算工時制度需要勞動局的審批批文才能實行,否則違法,同時要求每個月總工作時長不得超過166.64小時,「996工作制」的工作時長明顯高於《勞動法》規定。

而在薪資方面,左祥琦表示,公司安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低於工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。延長勞動者工作時間的同時,還不支付相應加班報酬的,則涉嫌「雙重違法」。

互聯網景氣度下跌 崗位需求持續負增長

據內地在線獵頭「智聯招聘」發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示,2017年一直高居就業景氣度榜首的「互聯網/電子商務」優勢不再,在2018年三季度就業市場景氣度排名中,延續一季度下滑趨勢,再度下降一位,降至第四位。同時,2018 年第三季度,IT/ 互聯網行業招聘需求也全線下降,職位數比2017年同期減少51%,連續兩個季度出現需求負增長,職位收縮幅度遠高於全國平均水平。

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