今年父親節前夕，有團體發表一個「本澳父親壓力與親子關係問卷調查」報告，近40%受訪父親表示，與妻子、子女每日相處溝通時間少於一小時，另逾20%受訪子女表示，很少或從未陪伴父親度父親節，主要原因為工作太忙、應酬多等。家人之間溝通時間短少，產生疏離，會衍生各種家庭問題，長遠而言會影響整個社會健康發展，政府以至企業，應盡力推行家庭友善政策，促進家庭和諧。
澳門是世界旅遊休閒中心，博彩及旅遊是重要產業，每年有超過3,000萬旅客訪澳，服務業成為澳門主要行業，就業人口中，從事行業主要是博彩、酒店業、飲食業、服務業，這些行業的共通性大多是輪班工作，以博彩業為例，據統計暨普查局去年第四季博彩業人力資源需求調查數據顯示，57,000多名僱員中，92.4%的僱員須輪班工作。上班時間不固定，與子女相處時間愈少，親子關係愈來愈疏離。
父親是每一個家庭的重要支柱，在子女成長道路上有不可或缺的作用，為家庭遮風擋雨，盡心盡力構建溫暖和諧家庭，父親為了家庭，終日在外打拼，與子女接觸交流時間相對較少，子女成長過程中，若有父親積極參與，多撥時間相伴，有助子女生理和心理健全，減少青少年偏差行為的發生。推行家庭友善政策，有助促進家庭和諧，增加親子時間。親子時間愈多，子女遇到問題愈少。父母愈多親子時間、青少年偏差行為愈少，反之，家庭衝突愈多，青少年偏差行為愈多，和諧家庭無從談起。
家庭是構成社會基本單位，家庭穩定是社會和諧奠基石，促進家庭和諧是建構和諧社會必要條件，政府應從家庭友善政策著手，推動和諧社會發展。家庭友善政策主要包括工作彈性、受撫養者的照顧服務及家庭事故休假等三大部分。政府應創造條伴，推動僱主實施家庭友善政策，透過稅務減免或其他鼓勵措施，推動企業僱主自覺增加家庭友善工作職位，包括兼職、靈活編更、居家工作及彈性上班時間等，讓家長可以有更多時間及彈性照顧子女，盡快通過《勞動關係法》，設立有薪男士侍產假、延長婦女有薪產假，協助居民平衡工作和家庭問題，讓父母能騰出更多時間陪伴子女，減少因家庭問題而帶來的社會成本。
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