經歷勞資雙方多年激烈角力，雙層式社會保障制度當中的第二層中央公積金制度，終於經行政會完成討論，相關的《非強制性中央公積金制度》法律草案亦在千呼萬喚下正式出台。對於草案提出的勞資雙方供款比例、實施三年後檢討等多項建議，有勞方代表昨日接受本報採訪時表示，草案部分條例的確對勞方有利，希望當局盡快制定強制執行的時間表，否則「三年後又三年」，只會令草案陷入膠著而無法全面推行。
行政會前日完成討論《非強制性中央公積金制度》法律草案，草案提出勞資雙方供款比例、草案三年後檢討等多項建議，對實現雙層式社會保障制度有巨大促進作用。（資料圖片）
身兼工聯副理事長的社會協調常設委員會勞方代表李振宇認為，草案建議中央公積金制度採用「權益歸屬」方案，即僱員工作滿三年離職，可獲僱主供款三成，離職時滿十年便可取得僱主全部供款，是對勞方較有利。
他解釋，因為按照香港的實行經驗，抵扣方案（僱主供款部分作為解僱賠償的抵扣）效果不好，對僱員相對沒有保障，故政府諮詢期間，勞方亦傾向「權益歸屬」方案。但他指出，草案對建造業、零售業等行業僱員保障度不足，因為上述行業人員流動性大，很多時候未做滿三年就會離職，僱員難以取得僱主供款。
社會協調常設委員會勞方代表李振宇認為，草案部分條例的確對勞方有利，希望當局盡快制定強制執行的時間表。（資料圖片）
憂即時強制執行衝擊中小企
對於草案建議三年後再研究實施強制性中央公積金制度的可能性，李振宇直言，當然立即強制執行最好，因為可以能一步到位，但考慮到平衡社會利益，如中小企僱主的承受能力等，暫時採取非強制漸進式推行亦合理，起碼是行出了第一步。李振宇強調，當局應盡快制定強制執行的時間表，因為草案只建議三年後檢討，並不等於三年後馬上強制實行。他擔心，如果「三年後又三年」，強制性中央公積金制度只會遙遙無期。
李振宇指出，在強制性中央公積金制度問題上，勞資雙方仍然存在明顯分歧，強制執行面對很大阻力。他期望當局能發揮行政主導作用，提交更多資料讓數據「說話」，不能一味靠拖，令方案隨時間消耗，陷入膠著而無法推行。
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