審計署公布《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，揭示「2016招聘制度」的執行問題。其中，行政公職局在2016年分別開展高級技術員、技術輔導員及勤雜人員職程的三個開考，每個職程的開考分別涉及一個綜合能力考試，以及同時進行13至100個不等的專業或職務能力考試。對於職務內容共通性較高、無細化專業分工的職程，在是次開考中沒有進行合作開考。由於大部分考生重複投考多個部門，導致整個職務能力考試的報考人次較原實際考生人數大增。然而，有關整體投考人次只有數字上的增大，但實際可供部門甄選的考生卻沒有增加，導致開考資源重疊。
報告又指，綑綁式開考使報考人數較正常大增，部門每個環節投入的時間和物資亦需相應增加。「2016招聘制度」的三個職程開考開支為3,160多萬澳門元，當中，專業或職務能力考試的開支高達2,566萬元，開考花費大量公帑，但高級技術員職程及技術輔導員職程的開考筆試出席率平均只有三至四成，較以往部門自行開考時平均六成出席率為低，浪費了部門所投放的資源。
（編輯：鄭健勳）
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