並優化職程制度

特區政府自2020年起嚴格實施員額管理制度，政府於今年施政方針提出繼續嚴格執行，現時公務員人數控制在3.5萬人以內。與此同時，隨著經濟和社會發展，不少部門職能和服務需求增加，不少公務人員反映工作量和壓力大增，例如紀律部隊崗位，超時工作成為常態，包括維持治安和社會秩序，交通和口岸管理等，在大型節假日和活動期間，更是總動員應對；其他醫療以及民生相關的多個部門也面對人手壓力。

政府擬結合部門職能重疊情況進行優化及精簡部門架構，以及優化電子政務，在便民的同時善用人力資源；然而，亦需要實事求是檢視公共服務部門人手、工作壓力和休息權保障，以及人員配置不足對公共服務的影響。同時，需完善有關招聘公務人員程序，加強優化職程制度、激勵機制和晉升機制，檢視中人員通則所存在問題，包括紀律部隊的增補性報酬制度，建議對於長時間超時工作人員，應有相應補償及激勵的措施。

另一方面，亦建議完善跨部門協作，包括居民關心的人才培養和就業、重覆挖路和滲漏水問題的處理，以至商界關注的發牌制度，未來經濟適度多元和產業發展的推動，城市規劃和交通完善等，均涉及多部門職能，本屆政府雖然成立了一系列的跨部門協調機制及小組，筆者期望能夠從上層建設，以及法律制度的修訂，加強電子政務的應用，進一步改善過去部門協調不足或政策落實不到位情況，提升公共服務質量和便利居民，改善營商環境和促進經濟發展、民生改善。

立法會直選議員李靜儀