行政公職局招聘制度亂象橫生陳司：短期內改變「口試」模式

行政公職局招聘制度亂象橫生

陳司：短期內改變「口試」模式

03/09/2019

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審計署今（3）公布《公務人員的招聘及甄選制度》報告，指出公務人員招聘制度存在各種不足。行政公職局所屬的行政法務司司長陳海帆接受傳媒訪問時承認當局在處理投考人問題上有不足，會深入改善及檢討，亦稱在短時間內將改善「口試」的招聘模式。

就報告所指的「混亂」情況，陳海帆解釋2016年改變「統考」制度時，局方面臨兩個選擇，法律改好後才開考或法律修改前將兩個試（綜合能力試及專業試）捆綁一起開考，最後選擇後者因當時有很多職程欠缺人手，而當時用「捆綁形式」招聘人員有300多名。

而新制度於2017年8月實行，綜合能力試（俗稱的門檻試）及專業試分開開考，陳海帆表示行政公職局現有恆常性「綜合能力試」開考，部門可隨時提出開考建議，現時有700多個職位正在開考。然而，報告提到公職局處理投考過程需時過長、花費資金相當大，陳海帆解釋投考公職部門的人相當踴躍，如短時間內要作出改善，應會從「口試」方面改善。

「口試」即是投考人完成最先的綜力及專業試後，在招聘部門進行面試。陳海帆稱，未來或會減少投考者進入「口試」的數量，由招聘部門設定數量標準，但重申只設下限不設上限。

（編輯：陳嘉俊）

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