《澳門特別行政區公報》昨（25）日刊登第8/2020號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，法律於今（26）日起正式生效。其中法律新增五日男士侍產假，以及將女士有薪產假增至70日。
法律修訂內容共七項，包括新增五個工作日男士侍產假；有薪產假由現時56天增至70天，且訂明在法律生效後三年內分娩，且分娩之日勞動關係已超過一年的本地女性僱員，僱主須向其支付至少56日產假報酬，並由特區政府補貼發放14日有薪產假報酬。
強制假補休期限延三個月
此外，周假與強制性假日重疊時，重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30日內安排僱員的周假；就強制性假日工作後的補休，可延長至三個月內享受；周假或強制性假日工作後，可選擇以「兩假」作為補償；僱員因自身原因僅完成週假或強制性假日的部分工作時間，按比例計算有關補償；用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額調升至21,000澳門元。
《修改勞動關係法》今日生效，法律新增五日男士侍產假，以及將女士有薪產假增至70日。（資料圖片）
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