三分一學員成功獲企業聘用

梁孫旭認為結果顯示配對成效不似預期。（資料圖片）

首階段「 帶津培訓 」範疇包括建築及設施維護、餐飲、酒店、零售、個人護理等。 （勞工局提供圖片）

勞工局昨日公布，於3月中旬推出的首階段「帶津培訓」計劃所有課程均已完結，人完成課程，當中有567人員成功獲得企業聘用。（資料圖片）

勞工局昨（27）日公布，於3月中旬推出的首階段「帶津培訓」計劃所有課程均已完結，共有1,721名市民參與，人完成課程，合共為914名學員完成轉介工作，並有567人員成功獲得企業聘用。隨著本澳失業率持續攀升，有勞工團體人士建議，特區政府就下月開辦的新一輪「帶津培訓」邊走邊調整，視乎需要增加培訓名額。

綜合勞工局資料顯示，首階段「帶津培訓」計劃分三輪推出，共提供2,000個培訓名額；共設31個課程，合共開辦96個培訓班。培訓範疇包括建築及設施維護、餐飲、酒店、零售、個人護理等。透過培訓賦能結合就業配對，讓參與者學習職業技能，並於短時間內獲得面試見工。

梁孫旭：工種不多影響參加意欲

雖然首階段「帶津培訓」計劃共有4,800多人報名，2,000個培訓名額只有1,700多人參加，未有填滿所有名額。澳門工聯副理事長、立法會議員梁孫旭認為，主要由於計劃由於提供的工種選擇不多，又有一定條件規範，影響居民參加意欲。

在配對成效方面，成功獲得企業聘用的人數僅佔參加課程人數的三分之一。梁孫旭認為結果顯示配對成效不如預期。他相信與企業受疫情影響，聘請僱員意欲低下有關。他曾接到有居民反映，雖然曾在勞工局安排下配對成功，但其後企業無預警表示要調低入職薪酬，或臨時提高入職要求，最終令僱員「打退堂鼓」。另外，亦有僱主反映，認為計劃提供的培訓時間短，擔心學員「未上手」就要上場，會影響企業運作。對於這些情況，他呼籲僱主在疫情期間與社會同舟共濟，又勉勵僱員自強不息，與僱主一起度過難關。

冀優化新一期計劃

至於下月接受報名的新一輪「帶津培訓」計劃，梁孫旭認為政府明顯有吸取首階段計劃的經驗，改善計劃之前的不足之處進行優化。

不過對於針對在職人士而設的培訓計劃方面，由於按規定，僱主最多推薦五個僱員參與。梁孫旭憂慮有關規定會否在企業內引起矛盾，例如僱員之間需爭奪名額，僱主怕麻煩而不參與。他建議政府可以邊走邊檢視報名情況，若發現企業需求大就適時增加培訓名額。

新一期帶津培訓提供六萬名額

特區政府早前公布，新一輪「帶津培訓」計劃將於9月份接受報名。有關計劃在首階段計劃的基礎上進行擴大及深化了，透過與本澳高等院校及專業機構合作開辦，涵蓋商務、文化創意、旅遊、語言及資訊科技等範疇。

計劃按不同對象設不同計劃，包括為失業人士及應屆高等院校畢業生而設的「就業導向帶津培訓計劃」，提供名額共10,000個。符合相關條件學員在完成課程兩個月內可獲發放培訓津貼元。

還有新增為在職人士而設的「提升技能導向帶津培訓計劃」，提供名額共50,000個。由僱主推薦最多五個僱員參與，按每一名完成培訓並參加考核的僱員計算，僱主可獲發放5,000元的培訓津貼。