社諮委梁安到表示,疫情後以及去年通過的《聘用外地僱員法》,令家傭招聘市場變得困難。(陳嘉俊攝)
社諮委胡杏珊指出,針對現時外傭市場人資緊張,認為政府可協助紀錄良好的外傭尋找新僱主。 (陳嘉俊攝)
中區社區服務諮詢委員會今(3)日召開會議。在議程前發言時,有委員關注到疫情及新的《聘用外地僱員法》下,市民招聘家傭出現困難,特別是難以招聘外地家傭。
社諮委梁安到表示,疫情後以及去年通過的《聘用外地僱員法》,家傭招聘市場變得相當困難,對弱勢家庭、需照顧新生兒且負擔高租金的年輕夫婦,以至需要特別照顧的長者帶來影響。他表示,政府現時鼓勵居民聘用中國內地僱員,卻存在一系列的問題,包括內地僱員薪酬較高、語言不通等問題,且在新法下規定的旅行限制,故須透過職業介紹所作出聘用,但疫情難以獲批僱用外地僱員。
梁安到建議,政府區分及透明化聘用本地僱員的方式(包括外地及內地僱員),因在新法例中,實際上並沒有指出通過職業介紹所聘用的僱員的質素水平,及向有困難的家庭居民提供援助措施。
另外,委員胡杏珊亦關注到家傭問題,指出在新修改的《聘用外地僱員法》生效後,外僱必須先離境再持以工作為目的的入境憑證,從本澳以外國家或地區入境,才可以申請「藍卡」,但針對現時外傭市場人資緊張,中區社諮會認為應對過去工作紀錄良好的外傭提供相關培訓,協助其尋求新僱主,緩解家傭短缺現象。(編輯:陳嘉俊)