今年第三季薪酬同比普遍上升

因去年基數低 僱員須放無薪假
30/11/2021
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因去年基數低 僱員須放無薪假
因去年基數低 僱員須放無薪假

今年第三季托兒服務平均薪酬為16,090元,下跌1.5%。 (資料圖片)

統計暨普查局昨(29)日公布今年第三季人力資源需求及薪酬調查結果指出,由於去年9月在疫情影響下,部分行業有較多僱員須放無薪假,令全職僱員平均薪酬錄得明顯跌幅,在基數較低情況下,今年9月平均薪酬普遍有所上升。

本季統計範圍包括製造業、水電及氣體生產供應業、酒店業、飲食業、托兒服務及安老服務。 今年第三季末,酒店業全職僱員按年減少10.1%至48,341名;9月的平均薪酬(不包括花紅及獎金)為18,500元(澳門元,下同),按年上升10.9%。

製造業平均薪酬升幅逾一成

飲食業全職僱員有23,527名,按年減少6.1%;平均薪酬為9,810元,上升7.8%。

製造業有8,448名全職僱員,按年減少7.7%;平均薪酬為11,930元,上升11.8%。水電及氣體生產供應業有1,111名全職僱員,按年微減0.1%;平均薪酬為31,680元 ,下跌1.1% 。

托兒服務有1,538名全職僱員,按年增加0.9%;平均薪酬為16,090元,下跌1.5%。安老服為15,770元,上升1.6%。

飲食業職位空缺逾千

第三季末,飲食業(1,153個)及酒店業(765個)的職位空缺數目按年分別增加150個及229個。另外,酒店業有81.8%及51.5%的空缺要求懂普通話及英語。

今季酒店業的職位空缺率(1.6%)及僱員僱用率(4.3%)按年分別上升0.6及3.3個百分點;飲食業的職位空缺率(4.7%)及僱員僱用率(4.8%)亦分別上升0.8及0.3個百分點,反映上述行業的部分職位空缺已被填補。

第三季調查行業之僱員共有374,654人次參與場所提供的培訓課程(包括由場所舉辦、與其他機構合辦,又或由場所資助員工報讀的課程),按年增加12.5%;其中酒店業參與培訓課程的僱員達369,553人次,學員以修讀“服務”課程佔最多(44.9%), 其 次是「商業及管理」(42.5%); 絕 大 部分在工作時間修讀。在費用方面,酒店業、水電及氣體生產供應業和安老服務均有九成以上學員的課程費用由場所支付。

今年第三季飲食業全職僱員有23,527名平均薪酬為9,810元,上升7.8%。 (資料圖片)

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