最近揭發一名在本澳就讀的內地大學生從事兼職補習社導師工作。該名大學生稱是頂替一名兼職導師七日，而因補習社沒有支付工資，於是向勞工局尋求幫助，最終事件被勞工局舉報，治安警接報後展開偵查，現時負責補習社日常事務的女外僱涉嫌觸犯「不法僱用罪」移送檢察院。
那麼，在社會上，大部分僱主都會聘請「外勞」，即非本地居民為其工作，但亦需要留意有關人士是否持有合法工作證件，否則即為「黑工」，僱主聘請「黑工」需要承擔法律責任。因此我們現在談談有關問題。
我們經常談及的「黑工」，顧名思義是指聘用不持有所需法定文件的非本地居民，即以不合法之身份在本澳工作的人。而政府最近就出入境管控、逗留及居留的法例進行了修改，根據第16/2021號法律《澳門特別行政區出入境管控、逗留及居留許可的法律制度》，無論僱主以有償或無償方式聘請非法勞工，就會構成「不法僱用罪」，最高可處以兩年徒刑，如屬累犯，則可處以兩年至最高八年徒刑。
因此，「黑工」問題應得到社會大眾關注，僱主切勿挺而走險聘請一些不合規範的人為自己工作，將來被判處徒刑時後悔莫及。
法律業經
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