廣東省人大常委會上月底頒布人口與計劃生育修訂條例，符合政策生育夫妻，在原來98天分娩假基礎上，再增加80日「獎勵假」，婦女享有分娩假共178日，男方則享有15日有薪侍產假。
澳門過去幾年社會上一直爭取增加分娩假至90天以及增設男士五天有薪侍產假，但至今仍然毫無進展。現時只有在政府部門工作婦女，可享有90天有薪分娩假，男性公務員則獲五日有薪侍產假，私人企業方面，婦女只享有56天有薪分娩假。男性僱員只能向僱主申請兩天無薪侍產假。「一城兩規」對在私人企業員工不公平，但勞工法例未有修訂意向。
在分娩假和男士有薪侍產假上，內地較澳門進步得多，目前內地法定分娩假98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規定的最低標準，但同時，各個省份或城市，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，再增加「獎勵假」，但日數各有不同，最少也有30天，即最少享有128 天分娩假。目前，內地除西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改本地計生條例，明確男士侍產假期限，最少七天，最長一個月，多數地區10天至25天。
雖然特區政府鼓勵市民生育，但年輕一代生育意願不高。養育兒女是一項重大工程，除需要經濟上支持，更要在政策上支持。澳門雙職家庭眾多，要兼顧家庭、工作、照顧子女，是一項艱巨工作，還要解決居住，未來子女教育、醫療、就業等問題，生育可能會是一個艱難決定。
雖然政府正擬修改勞工法，部分議員、法律專家及工會團體均希望提升產假最低標準，但遇到一定阻力，情況亦可理解，因為產假是有薪假期，產婦休假期間要照常支薪並需人接替工作，帶來額外開支，對中小企而言是一項大負擔，有意見建議政府可通過提供稅務優惠，或通過社會保障體系支付產假薪酬，消除阻力。鼓勵生育，需要充分考慮嬰兒父母需要，婦女只可享56天有薪產假，意味媽媽在嬰兒不足兩個月便須返回工作崗位，生活、工作、育嬰，需要作抉擇。
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