社會保障基金於明年1月1日起調升每月供款金額，由現時每月45元（澳門幣，下同）增加至每月90元，供款比例維持1：2，即僱員每月供款30元，僱主每月供款60元，《特區公報》昨日刊登行政長官批示。現行供款額是於1998年7月起實施，至今超過18年。
社會保障基金昨日召開新聞發布會，社會保障基金行政管理委員會主席容光耀表示，供款和養老給付的差距愈來愈大，加上其他津貼，現時社會保障制度大部分支出由政府負擔，不利制度及社會整體養老保障的發展。
社會保障基金昨日舉行新聞發布會，宣布勞資社保供款明年元旦升至90元，比例維持1：2。（楊淑菁攝）
勞資對峙 特首拍板
至於為何選擇調高至90元？容光耀回應指，本地居民收入中位數為18,000元，設定為90元是政府評估社會經濟環境、考慮勞資雙方承擔能力後作出的決定，並稱此標準不論在社會協調常設委員會會議上，還是社會層面上，都得到廣泛認同。
社會文化司司長譚俊榮昨日出席活動時表示，調升社保供款金額在社會協調常設委員會討論時，勞資雙方代表各持己見，未能達成共識，最後由行政長官崔世安拍板決定。
資金充裕夠用50年
容光耀指出，2013年期間，政府決定連續四年向社保基金共注資370億元，此筆款項於今年底完成到付，屆時社保基金資產將達約680億元，因金額充裕暫時不用政府再撥款，足夠應付50年。他強調此次調升並不是因為財政緊絀，而是勞資供款過去18年從沒調整過，要建立良好的社會保障制度，必須平衡個人、企業、政府三方責任，此次調整收入雖然增加不夠兩億，但具備的意義深厚，確保制度可持續發展。
中小微企壓力應不大
至於供款比例有否考慮資方負擔？容光耀稱，有對企業作出調查，研究指出，十名僱員或以下的僱主佔全澳僱主約八成，以最多十名僱員的僱主來計算，每年增加的差額只有3,600元，若以20名僱員的僱主來計算，每年相差最多7,200元，容光耀有信心相信此次調整對中小微企業造成的壓力不大。
不過，社會協調常設委員會前資方代表黃國勝認為，若實行類似折衷方案，起碼朝向 1：1比例前進，勞方作為社保最大受惠方，應共同承擔責任，現時幾乎由政府和僱主承擔，勞方支付極少，會令社會產生僱員不須負太多責任的不良氛圍。
有前資方代表稱，現時社保供款幾乎由政府和僱主承擔。 （歐陽振華攝）
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