促強化人才梯隊建設

政府早前宣布，預計最快11月可復辦內地旅客的電子簽注以及內地赴澳旅行團，先恢復包括廣東和福建等四省一市，這無疑是本澳居民期盼以久的消息；但要緩解就業困難，仍需優化就業政策。

根據政府資料，今年首九個月透過恆常配對、網上平台或專場配對會等進行對接面試共25,334人次，當中一些面試失敗的情況，據了解部分求職者被指技能或知識不合，或缺乏工作經驗而被僱主拒絕，連面試機會都無，配對困難。面對未來經濟發展，政府健全教育和職業培訓體系，助居民提升競爭力，加強人才梯隊建設。

早年，政府開展了「設施維護」及「酒店及飲食業廚師」在職帶薪培訓，成功推動新人入行；然而，疫情發生後並未有持續推行計劃。筆者再次促請當局盡快重啟「在職帶薪」培訓計劃，並擴展至其他合適的工種，例如酒店服務、建築業、金融業、資訊科技等，以及博企等人資需求較大的企業，增加計劃的實習名額，為本地人開拓入職渠道。

因應未來產業需求，須加大資源投放優化職業培訓，強化人才梯隊建設。早前，內地公布了《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，要求各地區健全人才制度、完善培養體系。為此，政府應充分評估各行業人才需求，尤其針對銳意發展的行業，深化培訓課程和技能提升計劃，鼓勵僱員考取證照等，透過政策支持健全人才培養體系，促進本地人才晉升和發展。

立法會直選議員李靜儀