應確保本地僱員權益

雖然政府公布的失業率數字有所下降，但春節過後的求職潮，仍然讓就業問題成為城中熱話。近日傳出有博企計劃調整員工休息時間，引發大量投訴，有勞工團體計劃前往勞工局遞信。值此旅客量逐漸復蘇之際，本澳勞資關係再次引起關注。

外僱問題、失業問題、待遇問題， 一直是本澳勞動力市場反覆討論的議題，去年12月， 特區政府正式與六家獲博彩經營批給的公司簽署合同，明確承諾維持本地員工就業穩定，以及創設條件促進本地員工向上流動，對於坊間不斷有傳言擔憂獲發新賭牌後博企是否會裁員或縮緊待遇等問題，特區政府的立場一直是堅定維護本地員工就業權益，重申保障博彩業員工是首位，政府不會作出任何退步。

疫情爆發以來， 本地博彩員工數8.5 萬人大幅減少至目前6.76 萬人， 當外僱額限縮、旅客增加時，承批公司如何應對、如何規劃未來面向更多非博彩元素的轉變，是否會影響到本地員工就業權益，這些目前都還未有清晰公布，從業人員的擔憂與疑慮也從未消失。

企業調整員工福利或縮減輪休時間，是企業自身經營的考量，但是能否與僱員有良好的協商溝通，是維繫勞資關係的關鍵。本澳《工會法》剛剛獲得一般性通過，勞方資方對新法都不甚滿意，資方常言本澳已有良好的勞資溝通機制，然而事實證明，勞資關係始終是利益關係，一切協調溝通最終都是需要實質上的妥協與交換，並非永遠「一團和氣」。

新賭牌生效後，澳門的轉變才正要開始，本地僱員是當中最敏感的一塊，需要政府與企業審慎應對，如何確保僱員權益不會在過程中受損、如何督促博企保障員工就業和晉升，都需要一步步落實，也是政府與承批公司共同的責任。