【社論】人才引進須做好監督工作

立法會昨日細則性表決通過《人才引進法律制度》，將於今年7月1日起生效，有關人才引進工作預計將於法律生效後兩至三個月內開展，以幫助本澳補充所需人才，助力產業發展，促進經濟適度多元。

人才引進制度旨在透過吸納頂尖人才，提高澳門的創新力、競爭力及國際知名度，以推動經濟適度多元發展。特區政府計劃分階段引進各重點產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業發展，引領社會長遠進步。

未來人才引進分為三類，包括高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃，引進的人才及其家團成員，將享有與澳門居民相同權利及社會福利，包括低稅制、15年免費教育、醫療和社會保障等。其中除高級專業人才外，居留許可的續期申請將不取決是否在澳門通常居住，但應從事與其資歷相匹配的工作及符合計劃要求。

不過，引進人才固然重要，但是廉政公署2018 年揭發貿促局移民弊案以來，民眾對人才引進多半觀感不佳，而且過往的人才輸入計劃多次被揭發審批程序和標準存在漏洞，加上現今失業率仍偏高，對於人才輸入的審核與監察，應該要更加嚴謹及完善，恢復民眾對輸入人才的信心。

法律在第34條增加了巡查機制，人才發展委員會秘書長周昶行介紹，若人員巡查遇到不合作可要求治安警協助，如果依然被拒絕受查，有機會觸犯違令罪。未來亦會公開引入人才的種類、數量、產業範圍及學歷等，以便公眾監督。

人才引進對澳門的產業發展及經濟轉型至關重要，《人才引進法律制度》的實施，提供了更加完善的制度基礎，然而制度之外更需要有效的執行，希望有關部門落實事前事後監督，引入澳門所需人才，讓社會經濟發展更上台階。