保障及改善員工權益

今年1至10月博彩毛收入累計近1,485億元，較去年大幅增加，除了政府及業界努力促進經濟發展，亦離不開員工的付出，故博企需切實履行保障僱員權益的社會責任。

去年十二月，特區政府與六間博企簽署新一份十年期的博彩經營批給合約，承批公司需要執行企業社會責任，包括確保勞工權益，推動本地僱員在職培訓、向上流動等。但近月，不少博彩員工反映隨著旅客量急升後工作量會增加，但部分娛樂場由於人手不足，故工作壓力較大，更出現一些管理或工作安排上的不合理情況，員工容易出錯。與此同時，公司採取嚴苛的管理制度，即使一些小事亦向員工發出警告信甚至解僱。此外，亦有個別娛樂場的員工投訴，公司未有按照入職時的協議給予相應的福利待遇等。

為此，政府應主動督促博企做好管理安排，尤其必須依法和按照勞資協議給予合理的待遇，並跟進各間企業如何落實確保僱員權益的社會責任，訂定相關指標，致力完善員工各項福利，推動博企善待員工，關注員工的職業保障和健康，以及支持員工提升良好的服務質素，給予本地人晉升和發展機會，助力世界旅遊休閒中心的發展。

另一方面，不少員工關注娛樂場內的治安問題，尤其是“換錢黨”和“呃分黨”的活動猖獗，既影響娛樂場的運作和形象，也影響員工工作。當局應推動博企完善工作指引和處理機制，當局也要積極研究修法，加強遏止有關“換錢黨”的行為，維持場內營運秩序和保障員工安全。

立法會直選議員李靜儀