評估需求建可持續護理人才梯隊
10/05/2024
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評估需求建可持續護理人才梯隊

5月12日是“國際護士節”。在此提前向全澳護理人員送上節日祝福與問候。今年節日主題為“我們的護士我們的未來,護理的經濟效力”。

政府近年重視醫護團隊建設,每千人口的護士比從2001年的2.2 提升至2023年的4.4 ,超越第二個五年規劃4.2的目標;同時《醫療人員專業資格及執業註冊制度》和《醫學及護理專科培訓程序施行細則》的修訂等,對護士的職涯與專業發展有正面影響。現時已達成規劃的護士比例目標,但隨著人口老化加快;澳門新街坊和新城A區相繼落成;未來擬增設的“日間醫院”,以及澳門協和醫院逐步營運等因素疊加下,未來對人資仍有相當需求。

不過,現時公、私及非牟利護理人員的薪酬福利有較大差距,令私及非牟利醫療人員的穩定性受到一定影響,例如每當公職開考時,部分醫療機構及院舍人資就會流失,不利於人口老化及發展大健康的整體社會環境。本人建議儘快研究為公、私及非牟利三方醫療人員的護理職程進行修訂,又或提供標準化方案,並在資助、引進護理人才方面為提供更大協助,縮減薪酬福利差距造成的人資流失。同時,持續結合人口數據、產業發展情況,等分析短中長期護理人資需求,作為制定未來平衡公、私及非牟利醫療環境的政策依據。

此外,近期中央的六項惠澳措施為“醫療+旅遊”迎來更大發展機遇。縱觀世界各地的高端醫療、康養,都與優質的護理服務密不可分。當局可考慮透過專項政策,加大資源投入開展社會及產業所需的護理專科培訓,並支持具條件的醫療機構參與相關產業發展,讓護理行業參與經濟適度多元,提升未來護理行業的職業發展空間及薪酬待遇,助力護理行業的高質量與可持續發展。

直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞

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