人才是社會進步發展的基石。要實現經濟的適度多元化，必須依靠來自各行各業、具備不同專業背景的人才團隊共同努力，為澳門的經濟轉型與長遠發展提供堅實的支撐。
一直以來，澳門產業結構單一，資源有限，具備國際視野的高素質人才供不應求。隨著全球形勢的變化，經濟適度多元化已成為澳門發展的必然方向，在這一轉型過程中，人才供需不匹配的問題日益凸顯。 2024年第四季統計數據顯示，該季度失業人數為6,700人，而當中有3,500人具高等教育學歷。大學生失業，很大程度上是因為許多本地學生在選擇專業時，缺乏對澳門及深合區產業需求的了解，導致畢業後難以找到與其專業相對應的工作，造成人才浪費。而海外澳門人才回流時，也面臨專業資格和職業認證體系不完善的問題，無法充分發揮其專長。這些問題不僅影響了本地人才的職業發展，也制約了澳門經濟多元化的進程。
為解決該等問題，政府採取了一系列針對性措施。例如，建立了人才資料庫，系統化地收集和管理人才信息，資料顯示，現時人才資料登記系統登記人數已超過兩萬人。筆者認為，人才資料庫作為人才政策的基礎工具，其數據的準確性和及時性至關重要。政府應進一步優化人才資料庫，確保數據的及時更新和準確，以更好地支持政策制定和人才配置。
此外，政府通過“大專獎助學金”、“資助於頂尖學府就讀獎學金計劃”等方式鼓勵學生選讀澳門緊缺的專業，並積極推動人才回流計劃。但因海外澳門人才回流時存在專業資格認證問題，故不少人才難在回流問題上有一定的阻礙。當局應完善本澳專業資格認證體系，使回流人才能夠順利執業。
同時，當局亦應建立定期評估機制，檢視現有人才政策的成效，並根據實際情況進行調整和優化，並針對青年人才制定更具前瞻性的發展計劃，提供更多實習、就業和創業機會。
鄭安庭認為，當局應建立定期評估機制，檢視現有人才政策的成效。 （資料圖片）
直選立法會議員 鄭安庭
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