隨著澳門人口老化趨勢加劇，2024年底，65歲或以上人口已超過14%；預測2036年比率將突破20%，邁入「超老齡社會」，特區政府除了要重視及早構建預防體系，並在健康澳門、醫療、社會服務和長者照護工作的完善之外，參照其他同樣面臨老齡化的國家地區，亦會出台更多具體政策措施，以協助具條件的中高齡人士就業，以至推行合適的銀髮再就業舉措。
本澳不少中高齡人士，在被公司辭退或提早退休後，儘管實際上他們仍具備工作能力與意願，但由於被指年齡偏大，或者需要重新適應和掌握技能以及缺乏就業配對平台等原因而難以再就業。根據當局就業數據，2025年第1季，55 歲至64歲就業人口約4.8萬人，勞動力參與率為58.8%；65歲以上就業人口為1.26萬人，勞動力參與率為13.1%。55歲或以上就業不足人900 人；去年，本澳共有2.42萬人因個人因素而每週工作少於35小時，有9700人表明可考慮增加工時。
儘管當局指出，今年1-5月份透過支援措施，協助55歲及以上人士成功配對合共546人次；然而，社會仍期望當局繼續努力，增加年長僱員的獲聘用機會。不少國家和地區為銀髮和中高齡人士就業設有延長就業制度和支援計劃，以更長遠地應對老齡社會的挑戰；當局應積極制訂激勵和協助中高齡人士就業的政策與措施，例如為其舉辦相關再培訓，開拓適合中高齡人士的職位，加強發展終身學習平台等，亦要不斷檢視目前一些就業計劃的成效，尋找更多適合中高齡者的工作崗位，鼓勵僱主聘用。
立法會直選議員李靜儀
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