近期，本會完成了《澳門青年職涯發展專題調研》，研究獲澳門基金會資助。以18至45歲澳門青年為對象，收集到568份有效問卷，並對20名青年開展焦點小組討論，了解澳門青年在職業發展過程中的需求與挑戰。
調研顯示，青年擇業最重視「薪酬福利」、「工作與生活平衡」及「工作穩定性」；近7成半青年願意參與在職培訓，主要動機是「應對工作要求，保持競爭力」、「實現升職加薪」及「獲取學歷或專業資格」，反映本澳青年積極進取的職業發展態度。技能提升上，青年首選「語言能力」，其次為「軟技能」、「領導與管理技能」及「數碼應用能力」。近5成青年希望接觸「前沿數碼技能實戰課程」，其次為獲得國際認可的專業技術證照課程；另約5成受訪青年表示所在企業支持員工參與培訓。
求職轉職方面，青年主要面對「薪酬待遇未達期望」，其次為「職位競爭激烈」、「缺乏相關經驗」及「技能與市場需求不符」等挑戰。逾5成受訪者表示，「澳門市場規模小，缺乏大型/複雜項目以鍛鍊高階技能」，4成認為「本地缺乏高水平、具國際認證的專業培訓課程」，逾3 成半表示「考取專業證照的時間與金錢成本高昂」。政策支持上最希望優先提供「高水平在職培訓課程」和「國際專業證照資助」。
按調研結果建議政府制定《特區人才培養發展藍圖》對接經濟適度多元發展，系統規劃並公佈重點產業中長期人才需求清單與核心技能標準；推出「1+4人才專業發展計劃」，在保留持續進修計劃基礎上，進一步引入前沿數碼技能、國際認可高質量實戰課程，彌補本地培訓供給短板；優化考證激勵政策，將「人才培養考證激勵計劃」獎勵提升至至少1萬澳門元，簡化申請並取消「先到先得」限制。最後是創新培訓模式，推廣「微證書」制度，並鼓勵企業推行「有薪培訓假期」與彈性工作安排，引導企業支持員工在職進修。
共建好家園協會建議政府制定《特區人才培養發展藍圖》對接經濟適度多元發展，系統規劃並公佈重點產業中長期人才需求清單與核心技能標準。
直選立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞
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