2025 年澳門新生兒僅 2,871 名，創近半世紀新低，較 2024 年下降 20.4%，少子化危機加劇。為應對人口危機，完善《勞動關係法》已成必然趨勢。將假期制度由「勞動成本」轉化為「人力資本」的戰略投資，不僅能緩解雙職家庭育兒壓力，更為高品質增長奠定制度基礎。透過法律優化，澳門將構建更具韌性的勞動生態，實現高品質生活與經濟發展的深度融合。
優化假期制度是接軌國際並彌補保障缺口的必要舉措。目前澳門最低產假為 70 天，與國際勞工組織建議的 98 天（14 週）標準仍有差距；最低年假 6 天亦顯不足。提升標準有助逐步接近國際與區域主要經濟體水平，展現治理進步性。透過政策引導提供充裕的家庭照護時間，能有助減輕家庭壓力與工作 家庭衝突，從而在一定程度上舒緩相關社會張力。
從企業管理角度看，調升假期能顯著提升僱員效率與忠誠度。先看國際經驗：改善勞動條件與福利可降低員工流失率，並減少替換員工的成本（通常相當於數月至一年以上薪酬）。對澳門企業同樣適用：優質福利能有效降低人才流失，使企業在人才競爭中保持長期優勢，實現企業與員工的良性互動。
社會效益方面，延長假期具備深遠意義。具體數據證明，將有薪產假由 10 週延至 14 週後，產後抑鬱症狀減少約 22%。更長產假的好處：有助母親持續母乳餵哺，符合世衛建議的 6 個月純母乳餵哺目標，並降低兒童感染病等長遠醫療支出。身心健康的僱員群體能創造更高社會價值，當職場環境兼容家庭職責，員工的工作熱誠將轉化為企業競爭力，推動社會資本持續增值。
年假增加同樣有戰略價值。在當前環境下：疫情後跨境旅遊與消費逐步恢復，增加年假有潛力引導居民進行本地餐飲與酒店度假，促進消費紅利回流社區。經濟效應：透過「假期經濟」槓桿，不僅支撐民生區中小微企，更有助構建具韌性的內循環經濟模式，有利於本澳社會經濟的長遠穩定發展。
展望 2026 年，完善法律是推動家庭友善職場的核心基石。三方共贏路徑：政府可透過補貼支持中小企轉型，企業以福利換取效能，僱員回饋更高勞動價值。當三者達成共識，澳門將展現更強的人才凝聚力，確保一國兩制實踐充滿人文關懷與經濟活力。
博士智庫副理事長陳錦權
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