“十五五”規劃正式發佈，專門章節提到要培育和壯大新興產業及未來產業，這表明國家已經著眼於長遠發展新動能的頂層設計，重點關註科技自立自強、數字智能賦能、綠色低碳等核心方向。當下，澳門正全力推進經濟適度多元發展，依託“1+4”產業發展策略，深耕綜合旅遊休閑業，加快佈局中醫藥大健康、現代金融、高新技術、會展商貿文化體育等重點產業，同時借力橫琴粵澳深度合作區，推動琴澳產業協同升級，全力培育新質生產力。產業轉型的核心動力在於人才，相較於傳統技能型勞動力，澳門發展未來產業，迫切需要一批具備前瞻視野、適配新興業態、能夠持續叠代的“未來就緒型”員工，這是破解產業多元發展人才瓶頸、築牢長遠發展根基的關鍵所在。
“未來就緒型”員工，絕非單一掌握固定技能的從業者，而是兼具硬核專業能力、跨界創新思維與終身學習素養的複合型人才。澳門的未來產業多聚焦前沿領域，無論是集成電路研發、人工智能應用、金融科技落地，還是中醫藥國際化推廣、智慧文旅升級，都要求員工突破傳統行業的思維模式，既能深耕專業領域，又能快速適配產業融合趨勢。同時，這類員工還需擁有強烈的責任意識與協作精神，契合琴澳一體化發展中跨區域、跨領域協作的產業需求，成為連接產業創新與落地實踐的橋樑。
培育“未來就緒型”員工，需要政府、企業、院校三方協同發力，構建全方位人才培育體系。院校層面需緊跟產業導向，優化專業設置，加大理工科、金融科技、中醫藥研發等緊缺人才培養力度，深化產教融合，搭建實習實訓平台，讓人才培養與產業需求精準對接；企業要主動承擔人才培育責任，開展內部技能提升培訓，鼓勵員工跨界學習，打造適配新興業務的人才梯隊；政府則要完善人才扶持政策，優化人才發展環境，既要吸引外地優質科創、金融、大健康人才來澳發展，也要助力本地勞動力轉型提升，破除人才流動與成長的壁壘。
澳門地域狹小，卻要實現“小城大作為”，未來產業的競爭本質上就是人才的競爭。打造高素質的“未來就緒型”員工隊伍，才能讓未來產業落地生根、蓬勃發展，推動澳門徹底擺脫單一產業結構依賴，更好融入國家發展大局，在粵港澳大灣區建設中發揮獨特優勢，實現經濟可持續高質量發展。
澳門創新發展研究會秘書長余渭恒
下載APP