賦能護士拓展專業前景

五月十二日「國際護士節」主題為「我們的護士，我們的未來：賦能護士，守護生命」，在此感謝他們長期守護居民健康作出的不懈努力。按政府統計數據，現時本澳護理人資分配上，主要集中在醫院及政府醫療體系，與私家診所、藥房、安老院等社區醫療人員比例約為四比一，但隨著近年大健康產業加快推進，高端醫療、醫療旅遊及康養服務等模式逐步發展，未來護理專業細分和需求將更趨多元。

本人建議當局應加快推進「醫療行業人力資源規劃研究」，定期評估不同專業領域、專科醫療與社區衛生等護理職位需求，優化護理人員配置及訂定未來五年每千人口護士比例，讓護理學生、準畢業生及早為職涯發展做好準備，也能讓相關高校及業界配合優化課程與專業培訓內容，促進護理人才培養與市場需求相匹配。

在政府正推動「關口前移、資源下沉」的背景下，也需優化相關資源配置。在前述完善人資評估的基礎上，擴大對社服機構的財政支持，增加社區護理及相關醫療人員資助和服務名額，逐步縮窄公私營薪酬待遇及職涯發展差距。同時，加強人工智能在醫院、社區護理、慢病管理、居家復康等場景應用，並透過專業發展津貼，鼓勵包括公私及非牟利護理人員參與相關培訓，一方面提升其專業發展前景，更能適當減輕繁重的照護壓力，以吸引更多護理人員投身不同機構的照護工作，穩定護士團隊。

此外，亦建議當局能因應高校課程與臨床實習的實際安排優化實習與註冊制度，避免就學期間的實習經驗與畢業後六個月的實習要求重疊，以及在外地已執業的人才回澳後需重新實習等情況，加快青年護理人才與市場崗位的銜接。

直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞