勞資雙方薪酬期望差距達三千元

有本澳求職網站與人資公司早前合作開展關於畢業生及僱主的問卷調查，結果顯示，半數應屆畢業生欲投身「 銀行及金融 」行 業，33%畢 業 生 有 意 投 身「 賭 場及酒店 」，薪資期望則由去年的14,001元至15,000元（澳門幣，下同）升至今年的15,001元至16,000元，但企業方面對薪酬期望僅為13,001元至14,000元，勞資雙方對起薪點期望的差距達3,000元，較去年的2,000元大幅提升50%，顯示雙方在薪資認知上存在結構性分歧。

有調查顯示，半數應屆畢業生欲投身「 銀 行 及 金 融 」行 業， 薪 資 期 望 約15,001元至16,000元。 （資料圖片）

澳門求職網站哈囉好工網（hello jobs）及人資顧問公司MSS Recruitment早前進行2026「畢業生點諗vs老闆點睇」問卷調查。 本年度參與調查的企業共32家，畢業生共133名。結果顯示，半數應屆畢業生欲投身「銀行及金融」行業，是最多畢業生有意投身的行業，其次是「賭場及酒店」，有33%的畢業生有意投身。排行第三的是「公共行政」有27%的畢業生有意投身。自經濟復蘇以來，排行前三名的行業均沒有改變，「公共行政」一直穩居首位，只是第二名及第三名偶爾排名互換。然而，今年「銀行及金融」較去年上升15%，上升至第一名，顯示畢業生對穩定與專業導向行業的興趣大增。

公職熱度顯著下降

值得留意的是，畢業生對「公共行政」行業的興趣由2025年的48%顯著下降至27%。主要原因包括：公職招聘名額有限、競爭激烈、錄取門檻提高；部分畢業生自覺難以入職，寧願盡快投入職場；加上公職工作靈活度較低，而其他行業待遇不俗，令畢業生轉向更具彈性與發展空間的商業領域。

高薪企業比例減少

數據顯示，澳門畢業生與企業對起薪點的期望差距較去年略為增加，由去年的2,000元的差距增加至3,000元。

企業方面：2025年企業薪資期望主要集中在「11,001元至12,000元」（25%）與「13,001元至14,000元」（29%），兩個區間合共超過五成。2026 年這兩個區間的比例明顯下降，其百分比主要流向「12,001元至13,000元」（17%），使該區間成為企業最集中的選擇。這說明並非所有企業都一致下調薪資，而是出現兩極分流：部分原本給付較低薪資的企業（11,001元至12,000元）略為上調，部分原本給付較高薪資的企業（13,001元至14,000元）略為下調，共同匯聚至中間的「12,001元至13,000元」區間。同時，「16,001元至17,000元」區間由去年的14%降至9%，顯示高薪企業比例亦有所減少，反映企業在經濟前景不明朗下，整體薪資態度趨向保守與集中。

畢業生薪資預期整體上調

畢業生方面：2025年畢業生薪資期望集中在「14,001元至15,000元」（22%），2026年則明顯上移至「15,001元至16,000元」（20%），兩個區間的百分比幾乎互換。這顯示畢業生的薪資預期並非隨機波動，而是整體向上調整約1,000元，反映其對自身價值的信心或生活成本的壓力有所上升。

企業與畢業生對起薪的期望差距持續擴大，顯示雙方在薪資認知上存在結構性分歧。企業薪資期望趨向中間值（12,001–13,000元），而畢業生則持續上移至15,001–16,000元。建議畢業生應參考企業普遍接受的薪資區間（如12,001–13,000元），以提升錄取機會，並將「成長潛力與升遷制度」納入考量，不宜只聚焦起薪點

懂使用AI應聘有優勢

除了學歷，企業認為「 工作經驗 」和「 面試表現 」是畢業生成功獲聘的重要因素，建議獲得面試機會的畢業生要做好準備。調查中亦有35%的企業認為「 具使用AI工具的經驗 」可為畢業生帶來優勢。

在軟技能認知方面，企業及畢業生一致認為「溝通技巧」最重要，顯示此為職場必備核心能力。然而雙方在次要技能上有明顯分歧，企業第二重視的是「適應能力」，畢業生則更看重「抗壓能力」。

綜合調查結果，畢業生與企業在多個層面存在認知差異，尤其在薪資期望、職場技能與企業文化偏好方面。建議畢業生應主動了解市場趨勢，強化AI應用與溝通能力；企業亦可透過更清晰的招聘資訊與導師制度，協助畢業生順利過渡至職場。