勞務合同需獲行政長官審批

廉政公署早前在工作報告中，批評多個政府部門未有遵守法定聘用程序，任意聘請人員出任主管。議員關翠杏及高天賜於立法會答問大會上，批評有關部門有法不依，同時令報考公務員統一招考的參加者感到不公，增加社會不滿，損害政府形象及管治威信。

行政長官崔世安回應指，對前檢察長案件揭示主要官員任意聘用主管人員，以及有部門以取得勞務方式大量聘請人員感到痛心，反映部分部門在聘用人員方面管理意識不足，未有嚴格執行法定聘用程序。

行政長官又指，雖然公職法律設有例外情況，允許行政長官在聆聽司長報告提擢人員擔任主管的理由後，可免除相關人士的學歷和工作經驗要求。不過，考慮到現時高等教育普及，加上公共部門有相當數量具有工作經驗的優秀公務員，同時為避免今後再有同類情況發生，決定在自己餘下的任期內，不會再行使免除開考招聘合同人員權限，日後擔任主管的人士，必須符合法定學歷和工作經驗要求，才可獲聘用。

至於有部門以俗稱包工合同，即勞務取得方式，繞過招聘程序聘請不符合學歷及工作經驗的人士，崔世安表示，已作出內部批示，日後公共部門如要以勞務取得方式聘請人員，必須上呈至行政長官審批，相信有助各部門的招聘程序更為規範。

行政長官崔世安表示，於自己任期內，不再行使免除開考招聘合同人員權限。 （資料圖片）