多名議員在立法會批評，每當廉署或審計報告公布政府部門問題報告後，各部門都只會形式地「聽取意見」，事後不了了之，促當局盡快落實問責制度。行政法務司司長陳海帆回應，目前設想是通過個人績效、部門績效及領導績效掛勾的評核制度，以客觀數據支持問責制落實，預料評核制度於今年底可展開諮詢。
陳海帆又透露，公務員投訴機制或於6月份公布實施。投訴內容若涉及行政違法，將由廉署跟進；若屬人員紀律，會由部門處理。若問題是廉署和部門也未能涉獵的事項，會有新機制處理，讓公務員有途徑解決矛盾，由第三方委員會獨立分析跟進。
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