多名議員在立法會批評,每當廉署或審計報告公布政府部門問題報告後,各部門都只會形式地「聽取意見」,事後不了了之,促當局盡快落實問責制度。行政法務司司長陳海帆回應,目前設想是通過個人績效、部門績效及領導績效掛勾的評核制度,以客觀數據支持問責制落實,預料評核制度於今年底可展開諮詢。
陳海帆又透露,公務員投訴機制或於6月份公布實施。投訴內容若涉及行政違法,將由廉署跟進;若屬人員紀律,會由部門處理。若問題是廉署和部門也未能涉獵的事項,會有新機制處理,讓公務員有途徑解決矛盾,由第三方委員會獨立分析跟進。
多名議員在立法會批評,每當廉署或審計報告公布政府部門問題報告後,各部門都只會形式地「聽取意見」,事後不了了之,促當局盡快落實問責制度。行政法務司司長陳海帆回應,目前設想是通過個人績效、部門績效及領導績效掛勾的評核制度,以客觀數據支持問責制落實,預料評核制度於今年底可展開諮詢。
陳海帆又透露,公務員投訴機制或於6月份公布實施。投訴內容若涉及行政違法,將由廉署跟進;若屬人員紀律,會由部門處理。若問題是廉署和部門也未能涉獵的事項,會有新機制處理,讓公務員有途徑解決矛盾,由第三方委員會獨立分析跟進。
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