勞工事務局局長黃志雄、副局長陳元童及代副局長吳惠嫻等一行五人，日前到訪澳門廠商聯合會，與該會代表就最低工資及《非全職工作制度》法案作出深入交流。獲該會會長崔煜林、理事長馮信堅及副理事長王世民、李睿恒、劉鳳玲等接待。
座談會晤中，崔煜林會長表示，廠商聯合會對於《勞動關係法》七項優先修定的意見已轉交社協資方代表，反映該會立場，而該會希望局方能聽取業界對最低工資及《非全職工作制度》的意見，重視業界訴求，在日後制定相關法規條文時，能注重其可操作性及靈活性，讓勞資雙方能有更大協商空間，減低勞資矛盾發生。
勞工事務局局長黃志雄（前左三）一行與澳門廠商聯合會負責人，就最低工資及《非全職工作制度》法案交流意見。 （廠商會圖片）
相關法規削弱業界競爭力
馮信堅理事長表示，特區政府在《五年發展規劃》中，定出「工業重新定位」的計劃，進一步推動產業多元化，但倘若全面推行「最低工資」，薪酬不再由市場自由調整，缺乏靈活性，只會削弱本地製造業的競爭力。再者，製造業有淡旺季之分，而且以計件方式計算成本，否則難以報價，扼殺及打擊製造業發展及持續經營空間，對經濟發展未見有任何好處。
同時，全面實行最低工資，不但會減低工人的積極性，同時亦有可能導致一些低技術工人面臨失業，引起社會不穩。故希望政府在制定政策前，能充分考慮各行業特性，讓業界保留一定的生存空間。而對於非全職工作制度的定立，將能釋放一定程度的勞動力，但要商議非全職工時及希望有關時薪已包含員工福利，以免引起不必要爭拗。
黃志雄局長感謝該會代表提出各項意見，有助完善相關法例前期的諮詢工作。並表示希望與該會建立定期溝通機制，以便業界能更直接有效地向局方反映意見，同時局方亦希望透過此機制，能為業界直接解答日常遇到有關勞資關係的疑問或困難，讓業界更清晰法律的各項要點及其合法權益，避免出現違規行為。
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