優化工作制兼顧勞資權益

工聯總會委託中國勞動關係學院專家進行課題研究，撰寫本澳首份《澳門職工勞動權益保障與發展藍皮書》，建議實行五天工作制， 從而更好地保障打工仔休息權，以及平衡工作和家庭責任。

人資緊張，幾乎是本澳各行各業長期面對的困境，即使近年經濟進入深度調整，人資亦未見顯著紓緩。如何透過合理調整工時制度，令僱主、僱員及其家人、乃至整個特區都能因而受惠，值得社會各界認真思考。

縮短勞動工時，實行五天工作制，是世界的發展趨勢和潮流。世界上第一個提出每周工作五天的人是美國汽車商亨利福特。早於1926年，他就在其汽車公司實行五天工作制。

到上世紀70年代，世界發達國家已普遍實行五天工作制，這是經濟發展到一定階段時的必然要求，因為五天工作制不僅利於僱員有更多時間學習，提高專業技能，改善勞動力素質，還能鼓勵市民有更多空餘時間去娛樂消費，從而帶動服務業發展。

本澳政府部門及銀行等大企業薪酬不僅待遇較佳，而且早已實行五天工作制，在人力資源市場上的競爭有明顯優勢，加上本澳近年經濟增速減慢但大勢向好，人資緊張問題一時半刻仍難以有效解決，長期人手不足自然令打工仔的工作壓力大增，繼而導致人資流動加劇。佔本澳企業總數達九成的中小企難免擔憂，若實施五天工作制會進一步惡化人資問題：例如人手分配困難、請不到人、人資成本大增等，無疑變相加劇經營壓力。

其實僱主不妨換一個角度思考，實行五天工作制對內有助提升僱員生活素質，增加員工歸屬感，員工有時間進修增值，可提升工作效率、提高企業的生產力和競爭力；對外可以增加對求職者的吸引力，不失為中小企爭奪人資的優勢條件。

當然，澳門始終是以服務業為主的旅遊城市，公眾假期才是最多客流的時段，所以推行五天工作制需靈活變通，切忌各行業一刀切，僱員亦要多體諒行業的境況，互相溝通配合。政府亦應適當援助經營困難的中小企業，例如提供稅務優惠，相信能減低僱主的憂慮，有助鼓勵更多企業推行有關措施。

良好的勞資關係是社會安定的重要基石。無論實施任何工作制度，只要勞資雙方坦誠溝通、包容共濟，才能將共同利益的「蛋糕」做大，惠及整個澳門社會。