擬設領導主管人才庫

多位議員昨日就公務員培訓與晉升制度提出質詢，有議員認為政府應設立公務員中央式統一培訓，也有議員認為應建立一個有利的公務員退場機制，設立「肥雞餐」（優厚退休計劃），並完善公務員晉升制度。行政公職局局長高炳坤回應指，政府未來將就各級公務人員制定不同培訓元素，並設立領導及主管人員的儲備庫，讓有潛質的人員接受適當培訓，並在不同機構流動，累積領導主管的經驗與能力。

行政公職局局長高炳坤透露，政府將設立領導主管人才庫，加強橫向流動。（陳駿騏攝）

有關公務員晉升問題，高炳坤指出，今年內將諮詢公務員晉升制度，當中已有部分考慮到讓公務員更多向上流動。在晉升制度上，現時公務人員想晉升就必須有一定的培訓課程時數，接受相應範疇的培訓課程。

橫向流動 培養領導人才

但高炳坤亦表示，現時政府晉升只有一個單一制度及評核制，而政府亦理解到，現時有一些公務人員認為自己較同職級的同事優秀，但晉升時間卻與其他同事一樣，高炳坤表示，政府未來會完善晉級制度，主要從兩個方面，第一從公務人員評級上，一些得到較高評級的公務員，政府或會就他們設立不同途徑制定晉升規劃；第二是設立「領導主管人才儲備庫」，透過針對性的培訓，以及跨部門機構流動，不斷累積經驗，提升他們擔任主管的能力。