《五年規劃》彰顯改善民生決心

《澳門特別行政區五年發展規劃草案文本》（以下簡稱《五年規劃》）現正開展為期兩個月的公眾諮詢，作為未來五年特區經濟社會發展的總體藍圖，《五年規劃》關係全澳市民切身利益，例如草案不僅制定出未來長期發展願景、七大目標等極具前瞻性的規劃，為社會發展指明方向，還具體列出保障本地居民優先就業的多項措施並單獨章節，充分反映特區政府貫徹施政為民、增進民生福祉的決心。

每年畢業季前都有大批企業進校園「搶人才」，《五年規劃》草案文本更明確提出要保障本地居民優先就業，反映特區政府增進民生福祉的決心。（資料圖片）

居民就業牽動千萬個家庭，雖然近年澳門保持較低失業率，但特區政府預計未來五年全球經濟復甦緩慢，加上國際競爭愈趨激烈，因此，由行政長官崔世安擔任主席的「建設世界旅遊休閒中心委員會」統籌制定的《五年規劃》草案，特別將「保障本地居民優先就業，建設宜業城市」單獨設章，並提出四項措施，努力實現居民有穩定收入，有橫向及向上流動條件，有良好就業環境的「三有」目標。

一、政策上，保證本地居民優先就業。政府堅持輸入外地僱員只是作為補充本地人力資源不足的原則；調控輸入外地僱員數量，進一步完善外地僱員退場機制。本屆政府堅持博彩業莊荷職位不輸入外僱的承諾，大力推動本地僱員在博彩企業任職中高層管理人員的比重持續提升，爭取由2014年的80.8%提高到2020年的85%左右。爭取博彩業以外的其他行業就業人口佔總就業人口的比重較2015年的78.9%有所提高。

二、資源配置上，適度增加教育資源投入。保障居民有接受教育、持續進修和終身學習的機會，保障教育公平。加強和完善人力資源培訓，一方面提供應用型的基礎培訓，另一方面提供專業型的、知識型的培訓。推動本地居民持續增強就業、創業的能力和競爭力。進一步為青年人就業、創業提供充分的輔導和支援服務，關注和協助低學歷中壯年人士及弱勢人士的培訓和再培訓，就業和再就業。

2019年全面落實最低工資

三、制度建設上，完善勞動就業法律法規，保障勞動者合法權益。不斷加強職業安全健康工作，協助企業為就業者提供安全健康的工作條件。

加快設立專業認證制度、技能測試制度，根據行業的需求，適時引入國際認證，並擴展相關的認證課程。到2019年，落實全面實行最低工資的施政承諾。

四、促進向上流動方面，為澳門居民的持續向上流動創設更多有利條件。推動企業，尤其是大型企業完善職工培訓、晉升、晉級制度。

此外，《五年規劃》草案還指，政府將努力推動經濟適度多元，為居民提供更多就業機會和可選擇類型。