有團體指不少殘疾人士有工作能力

促《最低工資法》加入生產力評估
17/07/2019
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促《最低工資法》加入生產力評估

有殘疾團體認為,不少殘疾人士具有正常工作能力,法案不適宜將他們完全拒之門外。 (互聯網圖片)

《僱員的最低工資》法案現正在立法會第二常設委員會審議,法案建議適用範圍不包括家傭及殘疾人士。有殘疾團體認為,法案不宜完全拒殘疾人士於門外,建議設立殘疾人士生產力評估機制,按照評估分配最低工資的百分比,體現公平性。

澳門特殊奧運會執行總監蕭宇康接受本報訪問時稱,香港或其他地方皆實行生產力評估機制,舉例指若評估為一般人工作能力的70%,則可以獲得最低工資的70%,若被評估為與普通人工作者能力一致,自然可以獲得最低工資或以上的薪酬。

他認為,評估機制除認可殘疾人士的工作能力外,也應該令殘疾人士可了解自己適合的工作範疇,「可能修車工作技能只有普通人的70%,但在寫作工作方面可能有100% 」。希望法案的補充方案有更全面、多角度性的制度,讓不同程度的殘疾人士獲得工作機會,且獲得公平的薪酬。

蕭宇康又指,在殘疾人士當中,聾人及肢體殘障人士一般能獲得較高薪酬。特奧會的個案中有「臨界智能障礙」人士,因現時經濟好,人力資源緊張,他們目前就業尚算理想,基本能獲得符合目前最低工資每小時30元的薪酬,最高月薪可達到15,000元。

傷殘人士服務協進會秘書長何國明接受本報訪問時也認為,應為殘疾人士設立生產力評估機制,體現公平性。以他所知,很多肢體殘障的工作能力正常,薪酬與普通人的水平不會差太遠,擔心若《最低工資》法案一旦豁免殘疾人士,會對有正常工作能力的傷殘人士不公。

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