有殘疾團體認為，不少殘疾人士具有正常工作能力，法案不適宜將他們完全拒之門外。 （互聯網圖片）
《僱員的最低工資》法案現正在立法會第二常設委員會審議，法案建議適用範圍不包括家傭及殘疾人士。有殘疾團體認為，法案不宜完全拒殘疾人士於門外，建議設立殘疾人士生產力評估機制，按照評估分配最低工資的百分比，體現公平性。
澳門特殊奧運會執行總監蕭宇康接受本報訪問時稱，香港或其他地方皆實行生產力評估機制，舉例指若評估為一般人工作能力的70%，則可以獲得最低工資的70%，若被評估為與普通人工作者能力一致，自然可以獲得最低工資或以上的薪酬。
他認為，評估機制除認可殘疾人士的工作能力外，也應該令殘疾人士可了解自己適合的工作範疇，「可能修車工作技能只有普通人的70%，但在寫作工作方面可能有100% 」。希望法案的補充方案有更全面、多角度性的制度，讓不同程度的殘疾人士獲得工作機會，且獲得公平的薪酬。
蕭宇康又指，在殘疾人士當中，聾人及肢體殘障人士一般能獲得較高薪酬。特奧會的個案中有「臨界智能障礙」人士，因現時經濟好，人力資源緊張，他們目前就業尚算理想，基本能獲得符合目前最低工資每小時30元的薪酬，最高月薪可達到15,000元。
傷殘人士服務協進會秘書長何國明接受本報訪問時也認為，應為殘疾人士設立生產力評估機制，體現公平性。以他所知，很多肢體殘障的工作能力正常，薪酬與普通人的水平不會差太遠，擔心若《最低工資》法案一旦豁免殘疾人士，會對有正常工作能力的傷殘人士不公。
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