中小企呻指派外僱工作受掣肘

賀一誠:實事求是商討能否放寬
13/08/2019
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賀一誠:實事求是商討能否放寬

行政長官選舉候選人賀一誠(中)昨日到十月初五街一帶探訪商戶,了解商戶營運情況。 (吳泳欣攝)

賀一誠(左二)走進一間茶葉店,與店東(左一)品茶論政。(古金元攝)

賀一誠(中)探訪商戶,了解展售情況。 (吳泳欣攝)

賀一誠認為治水工作需釐清由哪個部門作主導。 (吳泳欣攝)

近年中小企面對人力資源短缺,不利營商的困境。行政長官選舉候選人賀一誠昨(12)日表示,明白中小企在指派外僱工作方面受到不少掣肘,認為這是中小企在人資短缺下較常遇到的狀況,可以由勞、資、政三方針對中小企的情況商討能否放寬政策,實事求事;但如果在法律上做不到,他認為大家要體諒。

在上周六舉行的行政長官選舉候選人「政綱宣讀會」結束後,賀一誠與團隊自前日起開展一連串落區了解民情活動,昨日上午到十月初五街一帶視察及探訪商戶,沿途有市民稱「未來特首嚟咗!」,又有市民趁機向賀一誠訴說生活困難;期間賀一誠走進一間茶葉店,與商戶品茶論政。

商戶除了向賀一誠反映水患問題,又大呻中小企在指派外僱工作時所遇到的掣肘,例如老闆安排僱員到旗下另一間分店幫忙,亦會被勞工部門視為違規而遭檢控。

賀一誠其後接受傳媒訪問時表示,相比起大企業和建築行業,中小企聘用外僱的數目只是幾個,明白中小企對此感到困擾,因為不理解外僱在同一持牌人的分店工作為何都要遭罰款;相反大企業規模愈大,分工愈細,在聘用外僱方面困擾不大。

賀一誠:不應同一把尺量度所有企業

他指出,中小企一向面對人資短缺問題,澳門在回歸前製衣業興旺時期已出現,當時資方和勞工部門進行協商,互相理解。

他指出,同一間公司、任職不同部門的外僱不能到其他部門幫忙,這並不是勞工界所期望的。被問到政府是否可以彈性處理有關問題,賀一誠就認為不是要「彈性處理」,而是要針對中小企制定一個合理的制度,「乜嘢係過界,(工種)係咪分得咁細。」他續稱,中小企外僱「人(外僱)又冇多咗,都係嗰個人喺度做嘢,唔通佢冇嘢做就唔可以幫其他人?」他又強調有關構思不宜針對大企業,「唔好一把尺去度晒所有企業」,相信社會大眾會諒解。

賀一誠:跨部門治水 需釐清主導部門

近年風災帶來的禍害令社會更迫切希望政府盡快解決水患問題,不過除了內港擋潮閘落成未有時間表,政府部門在防洪排澇工程方面又是「各有各做」,欠缺統籌。行政長官選舉候選人賀一誠昨(12)日表示,治水工作需要釐清由哪一個部門作主導,如此跨部門合作才有成效,不會浪費資源。

賀一誠與團隊昨日上午到十月初五街一帶視察及探訪商戶,有商戶向賀一誠反映受水患困擾,又不滿現屆政府遲遲未交出完成興建擋潮閘時間表。

賀一誠其後受訪時表示,內港因地勢關係深受水患困擾,電力供應亦有問題,他早前已與澳電商討如何改善,但該區沒有足夠空間建立更大變電房;他又關注如何改善該區交通和泊車位狀況,期望未來通過都市更新去規劃和解決相關問題,但他指出,該區在進行城市規劃時需要考慮不少問題,例如新、舊建築交錯林立的情況,以及在該區不增加人口的情況下,如何改善居民的居住空間。

對於該區商戶和居民對政府改善水患問題政策感到不清晰,賀一誠指,有關問題過去在立法會已多次討論,治水問題涉及到工務、水務和市政的跨部門合作,各部門要做好協調工作,他認為日後需要釐清由哪個部門主導工作,「邊個為先邊個為主體」,其他部門作出配合,如此跨部門合作才有成效,不會浪費資源。

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