賀一誠：實事求是商討能否放寬

行政長官選舉候選人賀一誠（中）昨日到十月初五街一帶探訪商戶，了解商戶營運情況。 （吳泳欣攝）

賀一誠（左二）走進一間茶葉店，與店東（左一）品茶論政。（古金元攝）

賀一誠（中）探訪商戶，了解展售情況。 （吳泳欣攝）

賀一誠認為治水工作需釐清由哪個部門作主導。 （吳泳欣攝）

近年中小企面對人力資源短缺，不利營商的困境。行政長官選舉候選人賀一誠昨（12）日表示，明白中小企在指派外僱工作方面受到不少掣肘，認為這是中小企在人資短缺下較常遇到的狀況，可以由勞、資、政三方針對中小企的情況商討能否放寬政策，實事求事；但如果在法律上做不到，他認為大家要體諒。

在上周六舉行的行政長官選舉候選人「政綱宣讀會」結束後，賀一誠與團隊自前日起開展一連串落區了解民情活動，昨日上午到十月初五街一帶視察及探訪商戶，沿途有市民稱「未來特首嚟咗！」，又有市民趁機向賀一誠訴說生活困難；期間賀一誠走進一間茶葉店，與商戶品茶論政。

商戶除了向賀一誠反映水患問題，又大呻中小企在指派外僱工作時所遇到的掣肘，例如老闆安排僱員到旗下另一間分店幫忙，亦會被勞工部門視為違規而遭檢控。

賀一誠其後接受傳媒訪問時表示，相比起大企業和建築行業，中小企聘用外僱的數目只是幾個，明白中小企對此感到困擾，因為不理解外僱在同一持牌人的分店工作為何都要遭罰款；相反大企業規模愈大，分工愈細，在聘用外僱方面困擾不大。

賀一誠：不應同一把尺量度所有企業

他指出，中小企一向面對人資短缺問題，澳門在回歸前製衣業興旺時期已出現，當時資方和勞工部門進行協商，互相理解。

他指出，同一間公司、任職不同部門的外僱不能到其他部門幫忙，這並不是勞工界所期望的。被問到政府是否可以彈性處理有關問題，賀一誠就認為不是要「彈性處理」，而是要針對中小企制定一個合理的制度，「乜嘢係過界，（工種）係咪分得咁細。」他續稱，中小企外僱「人（外僱）又冇多咗，都係嗰個人喺度做嘢，唔通佢冇嘢做就唔可以幫其他人？」他又強調有關構思不宜針對大企業，「唔好一把尺去度晒所有企業」，相信社會大眾會諒解。

賀一誠：跨部門治水 需釐清主導部門

近年風災帶來的禍害令社會更迫切希望政府盡快解決水患問題，不過除了內港擋潮閘落成未有時間表，政府部門在防洪排澇工程方面又是「各有各做」，欠缺統籌。行政長官選舉候選人賀一誠昨（12）日表示，治水工作需要釐清由哪一個部門作主導，如此跨部門合作才有成效，不會浪費資源。

賀一誠與團隊昨日上午到十月初五街一帶視察及探訪商戶，有商戶向賀一誠反映受水患困擾，又不滿現屆政府遲遲未交出完成興建擋潮閘時間表。

賀一誠其後受訪時表示，內港因地勢關係深受水患困擾，電力供應亦有問題，他早前已與澳電商討如何改善，但該區沒有足夠空間建立更大變電房；他又關注如何改善該區交通和泊車位狀況，期望未來通過都市更新去規劃和解決相關問題，但他指出，該區在進行城市規劃時需要考慮不少問題，例如新、舊建築交錯林立的情況，以及在該區不增加人口的情況下，如何改善居民的居住空間。

對於該區商戶和居民對政府改善水患問題政策感到不清晰，賀一誠指，有關問題過去在立法會已多次討論，治水問題涉及到工務、水務和市政的跨部門合作，各部門要做好協調工作，他認為日後需要釐清由哪個部門主導工作，「邊個為先邊個為主體」，其他部門作出配合，如此跨部門合作才有成效，不會浪費資源。