黑工或禁再入境本澳

經濟財政司司長戴建業昨（24）日在立法會進行2026年經濟財政範疇施政方針引介時表示，就業是民生的基石。政府始終把促進本地居民優先就業作為重點工作，只要本地居民能夠做的、願意做的，就優先聘用本地居民。當局將充分發揮「促進就業協調工作組」的作用，切實做好勞動力市場管理，通過舉辦多行業的招聘活動及提供轉介服務，提升配對成效，結合全面檢討並完善外地僱員審批制度，以及在公共採購中落實優先聘用本地僱員，為居民提供更多合適的職位。

當局指，治安警可能禁止黑工再入境澳門。（資料圖片）

還會善用綜合職業培訓平台，開辦更多不同類型、尤其與新興產業相關的課程，以更大的力度提升居民就業競爭力，實現向上流動或跨域轉職。在凝聚勞資雙方共識的基礎上，調整《勞動關係法》所訂定的產假和年假日數，強化對僱員勞動權益的保障。

當局將優化勞動力統計工作

有議員提出澳門居民就業數據與實際情況存在落差。統計局代局長龐啟富回應時表示，當局非常重視有關就業數據支撐政策的作用，政府透過促進就業協調工作組，加強跨部門之間的行政資料和數據交流互通，包括與勞工局的恆常數據溝通機制。當局將會優化勞動力統計調查項目的內容，以豐富所收集的數據，例如受訪者中倘有人有第二份工作，將加強收集他們從事的行業及職業等資料。對於有部分在澳門工作的人士並非在澳門居住，統計局會加強對這批人士的統計調查，包括對相關人士估算；統計局就業調查季刊內容會恆常向社會公佈。同時亦會透過電子化手段，如「一戶通」等電子渠道，方便受訪者提供資料及數據。未來，當局會繼續透過不同的渠道了解勞動力情況，以及優化統計工作。

將優化現行外僱審批流程

完善外僱政策方面，戴建業表示，政府將優化現行外僱審批流程及工作指引，審批時綜合考慮企業規模、營運狀況、本地員工聘用情況等因素。透過跨部門資料聯通，結合同事出訪核實機制，確保外僱申請審批工作更精準、有效。充分考慮中小微企業與大型企業的人力資源需求差異，在兩類企業的外僱審批工作中尋求平衡，兼顧雙方營運需求。

勞工事務局局長陳元童補充表示，因應行業發展審批會有不同，比如新興產業和傳統產業發展的人資存在差異，需要實施不同的外僱審批與管理方式。再者，本澳作為旅遊城市仍處於經濟復蘇步伐階段，部分需高強度和輪班的工作如清潔、房務等本地居民不太願意從事，依然需要人資補充；至於金融和高校等的文職崗位，在外僱續期時會因應就業市場配對情況動態調整，亦會結合中小企營運實際情況，政府會致力扶持中小企經營發展。

關於外僱非法工作問題，陳元童指出，對於非居民以自僱方式從事非法工作，按《禁止非法工作規章》規定，處罰金額為兩萬至五萬澳門元，而治安警亦可能禁止有關違法者再入境澳門。對於僱用黑工的僱主，按現行法律規定，則具有刑事性質。

政府研拉近勞資薪酬期望差距

在勞資薪酬問題上，戴建業表示，企業和本地人對薪酬待遇及工作環境等需求有差距，未來將著重評估企業人力資源需求，並持續加強本地人就業培訓，以強化就業能力。他又指出，勞工局已經持續開展大量就業配對工作，目前正評估和研究如何拉近勞資雙方差距，未來將集中分析相關資料，並到市場收集訊息研究。

首店經濟計劃需聘請一定數量居民

另外，有議員關注《支持澳門首店經濟發展計劃》如何帶動就業機會，招商投資促進局行政管理委員會主席謝永強表示，申請計劃的企業想要得到政府的資助，需按計劃規定聘用一定數量的本地居民，確保為本地居民提供相應的就業機會。

政府相當重視青年職業發展

至於青年就業方面，戴建業稱，青年是社會的未來與希望，更是經濟長遠發展的支柱。政府相當重視青年的職業發展，將通過提升認知、技能培訓、就業支援等，多管齊下助力青年拓展視野、妥善規劃職涯。明年將繼續與內地名優企業合作推出實習和研修項目，讓青年汲取職場實務經驗，做好就業準備。繼續透過「就業+培訓」專項計劃，以及舉辦大型青年就業配對活動，協助青年對接不同的就業機會。此外，加強與深合區及大灣區青創機構合作，共同為青年創新創業提供專業支援，推動青創項目高質量發展。

有議員關注青年就業支援措施，陳元童表示，促進就業工作組透過跨部門合作，整合就業市場資源，重點收集適合青年的工作崗位，並聯合教青局等部門開展招聘會，強化資源統籌與對接。

當局表示，將會優化勞動力統計調查項目的內容，以豐富所收集的數據。 （資料圖片）