疫下18%受訪中小企裁員 8.1%減薪

人資協會:全職轉散工兼職非剝削
13/05/2021
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人資協會:全職轉散工兼職非剝削
人資協會:全職轉散工兼職非剝削

徐展文指,有不少企業經與員協商雙方同意,將原來全職員轉為兼職形式,但做散工或兼職並非一定是剝削,因只是以時間換取金錢。(陳宇東攝)

澳門人力資源協會今(13)日下午舉行「澳門中小企業薪金形勢調查」發布會。協會理事長徐展文表示,針對疫情於過去一年對本澳各中小企所帶來的影響,協會於今年2月進行了一次針對2020年3月至2021年2月期間中小企業的薪金形勢調查;是次調查以問卷方式進行,收回共1,192份有效問卷,而受訪的企業中零售業佔41.1%,飲食業佔23.7%。

徐展文表示,根據調查結果的數據顯示,82%的受訪中小企業並沒有裁減人手,不排除這是與政府的經濟援助措施來得及時有關;當中亦有7%受訪中小企業需要增加人手,但有18%受訪中小企業有減少人手。

至於薪金變動方面,有19.3%受訪中小企業存在薪金變動,其中減薪的有8.1%,加薪的有11.2%,相對加薪的企業較減薪的企業多出3.1%。在減薪幅度方面,有17%受訪企業減幅在9%至12%之間,但有38%受訪企業減幅在20%至50%之間,說明相關企業經營狀況嚴峻,協會憂慮如經營狀進一步惡劣,或會觸發新一輪裁員潮。至加薪的受訪企業方面,有70%企業的加幅在3%以下至6%之間。

徐展文指,據了解今年大部分企新增的全職職位都不會多,企業較多會選擇以散工或兼職形式來聘請員工,亦有不少企業經與員協商雙方同意,將原來全職員轉為兼職形式。至於工作形式的轉變會對員工造成剝削,徐展文認為,做散工或兼職並非一定是剝削,因只是以時間換取金錢,所以相關人士可以做不只一份兼職,相信收入不會比一份全職少,而勞工法對散工或兼職的相關福利亦有保障。

協會建議,政府應推出的經援措施取得一定效應,希望未來繼續推出職業培訓課程、帶津培訓或持續進修計劃時,多注意企業的發展,為本地中小企培育相關人資。 (編輯:陳宇東)

澳門人力資源協會今(13)日下午舉行「澳門中小企業薪金形勢調查」發布會。(陳宇東攝)

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