​內地薪資水平為青年人最大顧慮

團體:應將提升空間列入考慮範圍
07/06/2022
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團體:應將提升空間列入考慮範圍
團體:應將提升空間列入考慮範圍

左起新青協副理事長陳浩楠、新青協副會長劉佐春(郭善如攝)

政府近年推出不少優惠政策鼓勵本澳青年人到大灣區、深合區發展,為了解應屆畢業生對現時就業環境的看法、需求和期望,澳門中華新青年協會今(7)日公布「2020-2022屆畢業學生就業需求調查」調查結果。調查以線上方式進行,在今(2022)年5月透過問卷方式收集數據,成功收回358份有效問卷。

新青協副會長劉佐春受訪時表示,根據調查,受訪青年中有51.0%願意到大灣區的內地城市工作,56.6%受訪青年更表示願意到「深合區」工作。但這批青年人目前仍處於觀望態度。因為即便是處於後疫情時期,內地與澳門的起薪點仍存在差距,澳門起薪點較內地略高,因此調查結果中可看到,薪資水平、生活成本兩項因素是青年最大的顧慮,分別佔70.7%和33.5%。但劉佐春指,雖澳門起薪點較高,但本澳就環境十分不樂觀。長遠而言,內地企業會因員工的資歷按年調升,薪金增長速度和發展提升空間比本澳高出不少,應將這些因素列入考慮。

冀完善配套提高發展速度

劉佐春表示,去(2021)年曾有「深合區」企業擬招聘大量澳門人,但結果能獲錄用的本澳青年人十分少,原因是因為專業技能不對口。「深合區」企業的招聘標準較高,要求在某一領域如科技、中醫藥等專精的人才,但澳門能提供的只有普通文員和應屆畢業生,缺乏經驗和專業不對口,導致企業的「需求」與本澳的「供應」不匹配。但劉佐春相信隨著「深合區」配套不斷完善、更多不同類型的企業進駐「深合區」,會有更多不同類型的崗位空缺供應。

劉佐春又指,早前推出的稅務優惠措施,對想進入「深合區」發展的澳企而言是一個「跳板」,亦是一種保護措施,有助澳企於內地先嘗試紮根,再慢慢發展到與全國其他企業競爭。他認為「深合區」能與澳門形成互補作用,本澳資源不足,限制了發展四大產業的空間。劉佐春期望日後政府能逐漸打通兩地的資金流、物流和人流,匯聚「深合區」資源提高澳門的發展速度。 (編輯:郭善如)

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