新冠疫情反反覆覆致經濟表現持續疲弱，打工仔亦難言大幅加薪。有機構調查大灣區城市的薪酬趨勢，預測香港明（2023）年薪酬加幅與今年相若（由3%至3.3%視乎職級），加薪幅度較廣東省城市低。而明年薪酬加幅最大為廣州（5.2%至5.8%視乎職級）及中山（5.3%至5.7%視乎職級），加幅最少為澳門（1.2%至2.7%），但未包含博彩公司員工薪酬情況。
由浸大及香港人才管理協會合辦粵港澳大灣區薪酬及福利調查，香港、廣東省城市及澳門，各有97間、158間及26間企業參與調查。結果顯示，香港受訪企業本年度平均加薪3%至3.3%，來年預期加幅則保持不變，同樣介乎約3%至3.3%。調查又指，機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，最重要是「機構整體業績」，其次是「個人表現」。
澳門方面，26間來自非博彩行業的機構中，今年有八間表示凍薪，一間減薪，其餘 17間整體加薪2.4%至3.9%之間，來年預期加薪約1.2%至2.7%，為大灣區「9+2」城市中最低。
預期廣東來年薪酬加幅放緩
廣東省方面，本年度平均加薪幅度為4.5%至5.2%，其中，加幅最大為廣州（5.2至5.8%視乎職級）及中山（5.3%至5.7%視乎職級）；預期來年加幅放緩至約4.1%至4.4%。但深圳、珠海等五個城市所有職級的平均加薪幅度均比香港高。
香港應屆畢業生平均起薪點最高
至於應屆畢業生的薪酬，香港的大學畢業生平均起薪點則較高，介乎近16,000港元至18,000港元，廣東省城市則由人民幣5,985元至7,415元不等。其中,以研發行業的人工最優厚，大學畢業平均入職達7,415元人民幣，人力資源及行政則敬陪末席，平均起薪點為5,985元人民幣。香港以學士學位/本科畢業生計，「工程」及「資訊科技」錄得最高平均起薪點，分別有18,495港元及18,266港元，整體平均薪金較去年略高。
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