工時 戈爾丁 避孕藥
13/10/2023
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工時 戈爾丁 避孕藥

本屆諾貝爾經濟學獎得主戈爾丁,是該獎項歷來第三位女性得主,也是首位獨得該獎項的女性。她分析200多年的美國數據,發現女性在全球勞動市場仍嚴重不足,且收入低於男性,原因是仍然受到婚姻以及家庭責任的限制。她的研究揭開勞動市場性別不均衡的現象,並將性別經濟學推向主流。

許多數據指出,女性在全球勞動市場的代表性嚴重不足,且當女性投入勞動市場時,所得往往不及男性,各界熱衷探討勞動市場存在巨大性別差距(gender gap)的現象,但始終缺乏令人信服的說法。

過去200多年來,美國女性勞動參與率未呈上升趨勢,而是U形曲線。19世紀初,從農業社會步入工業社會,已婚婦女的勞動參與率下降,但隨20世紀初服務業的發展,已婚婦女的勞動參與率再次上升,主因是結構性變化及對於女性家庭責任的社會規範不斷演變的結果。

20世紀時,女性教育程度不斷提高,在多數高所得國家,女性教育程度甚至高於男性。戈爾丁表示,避孕藥為女性職涯規畫提供全新機會,但即便20世紀實現現代化、經濟成長及女性就業率不斷上升,很長一段時間內,兩性的所得差距幾乎沒有縮小。

雖然所得方面的性別差距,很大程度可歸因於教育與職業選擇的差異,戈爾丁認為,這種所得差異大部分出現於相同職業的兩性之間,且主要發生於第一個小孩出生後。

戈爾丁分析,若一個人有小孩或是其他家庭責任,即便他(她)可能有工作,也須在家待命,而在家待命的人將被迫選擇更有彈性、對工作要求更低的職位,因此薪資往往較低;女性通常是在家待命的人,換言之,性別不均的另一面是夫妻不均。

現在,是否生育、男女是否平等,已經被普遍用來解釋男女薪酬的差異。但是戈爾丁研究了不同世代的數據,認為造錢當錢薪資不平等的原因,已經與性別刻板印象或生育問題關係不大,而是現代的工作要求全方位的表現,甚至包括下班後的應酬,都成為評量薪水的標準,而在現代家庭中,許多家庭工作最終仍會落到女性身上,這也導致在商業領域中,男女薪酬差距要比科學領域工作更大。

戈爾丁的研究點出工時彈性的重要,工時愈彈性,男女薪酬差距會愈小。性別不平等的樣貌,在每個時代都不一樣,這或許是戈爾丁研究最具貢獻的啟發。

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