完善最低工資制度仍任重道遠

本澳自2020年11月1日實施《僱員的最低工資》法律，至今已近三年，作為推動僱員薪酬向上流動的最低工資制度，從2016年開始實施的《物業管理業務的清潔及保安僱員的最工資》起計，七年來實際上僅調整過一次。行政會上周五完成討論《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法律草案，決定將最低時薪調升至34元。不過，這個數字相較鄰近地區如香港、台灣，仍遠遠落後。

最低工資制度是僱員的根本保障，也是調節整體僱員薪資、推動經濟增長的有效方式。香港政府將於今年5月1日起上調法定最低工資水平至每小時40元港幣（約澳門幣41元），台灣地區則在連續七年調升最低工資的情況下，上個月在拍板連續第八年法定調升最低工資為時薪183元台幣（約澳門幣46元），台灣生活成本低於澳門，最低工資卻比澳門勞工整整多出12澳門元。

國際經貿局勢瞬息萬變，過去兩三年來，全世界物價、通脹、匯率都發生很大的波動，不少居民都大感收入減少。而澳門是超微型經濟體，受限於市場，對物價的波動格外敏感。本澳《僱員的最低工資》法律規定「兩年一檢」，本已跟不上物價的變化，而實際上連兩年一檢也做不到，法案生效即將屆滿三年的前兩周，才堪堪完成最低工資的調整，下次調整勢必不會少於這個時間。一座小城，對兩元、四元的最低工資調整，卻要花費如此多時間才能有定論，這顯示最低工資制度仍有很大的完善空間。

對於最低工資，勞資雙方永遠不會有相同意見，事實上直接受到最低工資制度影響的勞工，只有近2.2萬名僱員，主要是管理員及清潔等工種，對其他多數行業的僱員來說，幾乎沒有多大影響。上街詢問打工仔，調升最低工資後，老細有無加工資？十個可能有九個說沒有。最低工資制度不能帶動社會薪資普遍調升，也是這個制度最大的問題。