增幅創歷史新低

香港法定最低工資自5月1日起上調，由每小時42.1元增至43.1元，加幅為1元或約2.38%。外界普遍認為，是次調整幅度為2011年實施最低工資制度以來最低，實際受惠人數亦有限，預計僅涉及全港不足1.4%的基層勞工。

港府在新聞公報中指出，根據《最低工資條例》，無論僱員為月薪、日薪、時薪或件薪，亦不論長工、臨時工、全職或兼職，只要屬於受僱關係，均受最低工資保障。相關規定亦適用於非《僱傭條例》下的連續性合約僱員。不過，條例並不適用於留宿家庭傭工，以及法例訂明的實習學員、工作經驗學員，及部分不受《僱傭條例》保障的人士。

對於殘疾僱員，政府表示同樣受最低工資保障，並設有特別安排。相關僱員可選擇進行生產能力評估，以釐定其應得薪酬水平，確保所得工資不低於法定最低工資，或按其生產能力計算。若選擇該安排，僱主須按最新最低工資水平及評估結果支付薪酬。

配合最低工資調整，《僱傭條例》亦同步修訂相關規定。僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的月薪上限，由原本1.72萬元提高至1.76萬元。當僱員於某一工資期的薪酬低於1.76萬元時，僱主須保存其總工時紀錄，以確保符合最低工資規定。

引入「一年一檢」機制

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府已引入「一年一檢」機制，未來將根據通脹及經濟增長等數據定期檢視最低工資水平，確保調整幅度不低於通脹，以維持基層勞工購買力。他強調，保障勞工權益屬長期工作，政府將持續推動多項措施改善就業環境。

在政策配套方面，當局計劃將僱員再培訓局升格為「技能提升局」，不僅為基層勞工提供培訓，亦將開設更高階課程，協助在職人士提升技能。同時，勞工處正檢討「再就業津貼試行計劃」，研究如何更有效支援中高齡人士重投勞動市場。

儘管政府強調機制已改善，但有分析指出，本次最低工資增幅未必足以應對生活成本上升，對改善低收入群體生活的實際幫助有限，相關政策成效仍有待觀察。 （編輯部）