共建好家園協會早前開展「澳門企業推行家庭友善政策的狀況調查報告」，研究本澳企業及在職員工對家庭友善政策的認識、實施情況和對企與員工個人的影響。調查共收集1,411份有效問卷，並抽樣訪談14間大型機構及中小企業瞭解其家庭友善實施執行情況，超過八成認同提供家庭友善措施。
調查受訪者平均需要照顧2.15名家庭成員，每天平均照顧4.55小時，處於20 至 35歲受訪者的工作與家庭衝突和離職傾向顯著高於其他年齡段，顯示本澳適婚適育群體在家庭生活及職業發展之間存在矛盾。近七成受訪者沒有聽說過家庭友善政策，超過五成不知道任職公司有否推行家庭友善政策，但同時受訪企業代表方面均表示已實施家庭友善措施，包括彈性工作時間、靈活的請假機制和創意家庭活動，反映本澳勞資雙方對家庭友善的認知有較大改善空間。
調查亦發現企業在推行家庭友善措施時面對不同程度的挑戰與困難，包括缺乏明確的指導和標準，也面臨較大的經濟成本壓力，尤其是中小企業推行家庭友善措施會有更大的人力及資源限制，更依賴政府及法律的引導。
為此，本會提出以下建議：一，政府盡快透過法律保障「家庭友善措施」的落實，並製作家庭友善僱傭措施手冊，建立系統性的執行框架及指引，協助企業推出具普惠性面向家庭照顧者及有家庭危機僱員的友善措施；二，發揮「政、社、企」協同共建作用，由政府帶頭「法律補貼並行，成本社會共擔」，以資助、補貼及嘉許等方式，為企業落實更優家庭友善措施提供激勵和支援；三，普及家庭友善政策宣傳，鼓勵企業配合政府，定期進行相關培訓宣傳，拉近僱主、管理層和員工對家庭友善的認識，營造家庭友善的社會氛圍。
直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞
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