近年來，本澳生育率持續下降，面對0.68的極低生育率警報，反映出澳門正面臨嚴峻的少子化挑戰。新一份施政報告中，政府提出加強對生育的支援力度，並實施多項鼓勵措施如：增設育兒津貼、提升出生津貼和結婚津貼等。群力智庫理事黃彩晶和鄭綺霞對政府提出的育兒津貼表示支持，認為有助減輕家庭的育兒負擔。她們建議加快完善生育支持政策體系，通過推出多元化政策措施，來營造生育友好社會氛圍。
群力智庫建議加快完善生育支持政策體系，通過推出多元化政策措施，來營造生育友好社會氛圍。 （資料圖片）
群力智庫理事黃彩晶和鄭綺霞對政府提出的育兒津貼表示支持。（群力智庫圖片）
鄭綺霞指出，本澳目前的生育服務支援力度不足，而生育服務體驗直接或間接影響女性生育意願，因生育對女性的身體造成一定的負擔，因此，生育醫療服務水準亟需提高。她建議借鑒內地生育醫療費用保障，在現有的福利上增加產前檢查、孕期保健、產後康復的醫療費用的補貼，以減輕準媽媽們的經濟負擔。此外，本澳需要提高生育醫療服務水準規範診療行為，改善產婦生育體驗。
完善家庭友善政策
黃彩晶關注到特區政府有意願研究調升產假和年假日數，她認為此舉有效推進家庭友善政策的落實，促進職場女性的生育意願，進一步營造生育友好氛圍。她建議以法律為構建家庭友善政策的規範根基，增加產假以及侍產假日數，並可參考鄰近地區或國家，容許部份產假由父母共用，倡導父與母均有共同的育兒責任，建立更健康的育兒觀念。政府亦可為企業建立合理的成本共擔機制，減輕企業負擔，為職場女性締造更和諧的職場環境。
保障家庭僱主權益
黃彩晶和鄭綺霞表示，隨著經濟的快速發展，雙職家庭越來越多，無人照料家庭和小孩的情況下，雙職家庭或需聘用對家傭協助照顧幼兒。而然，現時本澳的家傭政策沒有統一規管或培訓，政策上亦未對僱主有足夠保障，雙職家庭在面對無人照顧孩子的前提下，對生育產生卻步，政府可考慮進一步完善家傭政策，例如家傭懷孕等情況時，可作為合理原因取消該家傭的工作許可准證並遣返回國，讓僱主權益得到持續的保障，盡可以降低居民對生育的顧慮。
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