立法會昨（8）日繼續舉行口頭質詢大會，多名議員關注就業難問題。經濟財政司司長戴建業回應稱，了解到有聲音期望設立本地人和外僱比例，但如設固定比例，或會限制市場配對能力和運作機制，並非能解決所有配對問題，認為要有充分論證足以支撐市場活力。他稱，政府希望透過彈性調整機制，動態研判每個工種供應和需求再調整，尋找每個工種的本地求職者，再協助向企業推薦。
當局指逾六成失業者屬短期失業，政府將持續加快和做好相關職業配對和轉介配套工作。圖為澳門青年就業配對會及職前輔導會。 （新聞局圖片）
經濟財政司司長戴建業列席立法會全體會議，回應議員提出的口頭質詢。(新聞局圖片)
多名議員分別就本澳就業問題提出口頭質詢。有議員關注當局能否進一步研究率先將一些大企、具發展前景、本地僱員願意擔任等合適的工種和職位，設定聘用本地僱員的最低比例，以保障及提升本地僱員的就業和發展空間。亦有議員關注「促進就業協調工作組」的目標及有效監管外僱輸入。還有議員提及「高學歷低就業」現象，即25歲至34歲高學歷青年失業情況嚴重問題，建議短期促博彩旅遊企業釋放職位，立法保障「莊荷、監場主任以及職業司機」不會輸入外僱。
戴建業回應稱重申，對莊荷、監場主任和職業司機不批准輸入外地僱員的立場沒有改變。同時，堅持要求六間綜合旅遊休閒企業任職中高層的本地管理人員保持在高佔比的基礎上，會繼續創造有利條件推動本地居民出任相關職務。但是值得與大家探討的是，澳門正在建設「一中心、一平台、一基地」，社會上具有多元文化並存的特點，大型企業若存在不同文化背景的管理層，一定程度上有助多元文化交流以及提升國際競爭力。對此，可嘗試從多角度去思考。
博企中高層近九成為本地僱員
勞工局局長陳元童在回覆議員關於博彩企業中高層本地僱員比例的問題時表示，截至今年五月，本地中高層人員數量為10,407人，而外地僱員中高層人員為1,187人，本地僱員在中高層的佔比達89.8%。
戴建業又指，了解到社會有意見期望設立本地人和外僱比例，他認為如設固定比例或會限制市場配對能力與運作機制，並非能解決所有配對問題，認為要有充分論證，以支撐市場活力，政府期望透過彈性調整機制，動態研判每個工種供應和需求再調整，尋找每個工種的本地求職者，再協助向企業推薦。戴建業舉例，促進就業協調工作組在成立 1個多月時間內，針對求職者就業意願，首要收集建築、文職和零售業職缺資料，包括審視政府內部工程、採購、勞務職位及大型企業，目前已收集逾 1,000個職缺，涉及 300個職位，涵蓋綜合旅遊休閒、酒店、資訊科技、銀行、社服和航空業等，已在近期的配對會上推出。
戴建業表示，現時在失業的情況裡面，其實有相當一部分是一個短期（失業）一個月至三個月，佔應該六成以上，這個大家知道其實在轉工過程中需要時間，這個時間一般都有一至三個月的時間去找工作，政府將持續加快和做好相關職業配對和轉介配套工作。
綜合職業培訓平台第四季推出
陳元童補充指，勞工局正積極推進「綜合職業培訓平台」的構建工作，希望配合「1+4」經濟適度多元策略。該平台將與政府部門、大專院校、社會團體、行業協會、企業協會等合作，依據企業所需崗位提供對應的技能培訓。目前該平台處於設計和開發階段，計劃在第三季完成，第四季推出，方便求職者和有培訓需求的人士獲取所需工作技能。
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