生成式人工智能熱潮席捲全球，AI 企業的徵才方向正悄然改變。《富比士》（Forbes）最新分析指出，包括 OpenAI、Anthropic 在內的 AI 新創公司，正加速網羅一批「不需要會寫程式」的關鍵人才，甚至為此開出高達20萬至30萬美元以上的年薪。對想轉行或跨領域者而言，AI產業出現難得的黃金窗口。
分析指出，在最新公布的招聘趨勢中，產品行銷、內容行銷與寫作，以及業務開發三類人才，是目前AI公司最急需的能力。產品行銷人才之所以重要，是因為 AI 技術迭代快速，但若缺乏精準的市場定位、清楚的上市策略（go-to-market），再好的產品也可能無人知曉。以Anthropic為例，其官網近期一次釋出多個產品行銷相關職缺，包括負責Claude產品線的市場定位與用戶策略規劃，年薪開出高達20至25萬美元，而OpenAI也正在招募ChatGPT 消費者產品行銷經理，總薪酬最高可達31.5萬美元，並附帶股權獎勵。這類角色的核心不在技術，而在於能否將用戶需求、企業策略與工程研發串連起來，使產品能真正推向具商業性的市場。
內容行銷至關重要
除了產品行銷外，內容行銷與技術寫作在AI領域的地位同樣節節攀升。報告指出，如今超過 85%的企業正在提高內容行銷預算，其原因與 AI 技術本身的複雜性密切相關。當模型能力、推論邏輯、產品差異化越來越難以理解時，企業便需要能將高深技術轉化為大眾能理解故事的人才。白皮書、部落格文章、SEO 技術解析、媒體稿件、社群貼文等，都已成為 AI 公司建立專業形象、教育市場與爭取信任的重要工具。Anthropic 近來就新增一項「科學人工智慧編輯」的職位，年薪高達 25 萬美元；另外，其經濟與政策相關內容的編輯主管職位，更開出高達 32 萬美元的年薪，反映內容敘事能力已成為 AI 新創競爭力的一部分。
銷售人才必不可少
在AI技術走向企業級應用的大環境下，業務開發與銷售類人才（BD、Sales）的重要性也顯著提升。AI 公司要讓產品真正被企業導入，往往需要跨部門協調、流程重整、談判與教育市場。Jobright 的數據顯示，在 AI 新創最搶手的兩類人才中，業務開發與工程師並列前二，可見企業採用 AI 工具的門檻依舊存在。OpenAI 目前正在招募大型企業客戶總監，負責推動 ChatGPT Enterprise 與各種企業級模型服務；Anthropic 也持續擴大其業務拓展團隊，年薪約十一到十三萬美元不等。這類人才的價值在於能擔任 AI 技術與企業需求之間的橋樑，把技術能力轉化為實際收入，為公司帶來成長動能。
值得注意的是，進入上述職位不需要工程背景，許多技能都可以透過自學與實作累積。報告指出，具備AI使用能力與跨領域學習能力的人，在轉職上擁有極高彈性。例如，有求職者透過每天固定使用 ChatGPT、Claude或Midjourney 解決工作問題，在短時間內累積大量應用案例，並透過部落格與作品集展示其「AI 實戰能力」，成功獲得AI新創錄取。另一類求職者則以「真實專案」作為跳板，無論是協助朋友的公司優化流程，或自行開發簡單的 AI 內容產品，只要能展示清晰的問題拆解能力與推動成果的能力，都可能成為 AI 新創眼中的理想人才。
報告總結指出，AI 公司真正稀缺的，其實不是會寫程式的人，而是能把技術說清楚、能將產品推到正確市場、能把機會轉成業務的「複合型」人才。這些能力組合，正迅速成為 AI 產業的新黃金標準。在全球AI公司競相擴張的當下，非工程師也迎來前所未見的機會窗口——過去屬於工程師的 AI 產業大門，如今正向更多具備市場、內容與商業敏銳度的人敞開。 （編輯部）
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