為完善本澳勞動權益保障體系，澳門工會聯合總會聯同屬下六個行業工會代表，16日下午3 時到訪勞工事務局，就修改《勞動關係法》提交意見書，獲勞工局副局長陳子慧代表接收。工聯總會明確支持特區政府是次修法工作，認同延長產假及優化年假計算方式有助促進工作與生活平衡，符合社會發展趨勢與國際勞工標準方向。
澳門工會聯合總會聯同屬下六個行業工會代表，就修改《勞動關係法》提交意見書。
工聯總會副會長、權益委員會主任蔡錦富接受傳媒訪問。
遞交意見書的代表團由工聯總會副會長、權益委員會主任蔡錦富，理事長江銳輝，副理事長鄺子豐、沈日光，副監事長伍志平帶領，同行包括澳門交通運輸業總工會、澳門商業僱員總會、澳門文職人員總會、澳門服務業總工會、澳門建造業總工會及澳門製造業總工會等負責人。
意見普遍認同產假調升至九十日
蔡錦富在提交意見後表示，工聯近期走訪各行業收集意見，普遍認同政府建議將產假調升至九十日，認為此舉體現了對女性產後休息權益的重視。他期望政府未來能循序漸進，將產假最終提升至國際勞工組織建議的九十八日標準。
對於優化年假制度，意見書支持將年假下限提高至七日，並建議與服務年資掛鉤。蔡錦富指出，此舉能更合理地體現「多勞多得」的公平原則，為資深僱員提供更充裕的休息時間，有助於提升僱員歸屬感、協助企業保留人才及維持勞動力穩定。
為確保修法順利實施及持續完善勞動權益保障，工聯總會提出五項具體建議：
一是設立合理過渡安排，並為中小企業提供適當支援，減輕新規定帶來的營運壓力；二是明確年資計算方式及假期薪金發放標準，避免產生爭拗；
三是加強宣傳教育，增進勞資雙方對新法規的理解與認識；四是定期檢討制度實施情況，並按實際需要適時作出調整；
五是持續檢討強制性假日安排，並逐步推動全面檢視《勞動關係法》、《勞動債權保障制度》、《禁止非法工作規章》等一系列勞動法律法規，系統性提升僱員權益保障水平。
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